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Votre mission :
L'agence est la cellule opérationnelle de la coopérative au contact avec les propriétaires forestiers. Elle a en charge sur son territoire la gestion forestière, la sylviculture et la commercialisation des bois.
Votre mission consistera à développer l'agence (accroissement du nombre d'adhérents, de la surface gérée, des prestations de service, des travaux de sylviculture et de la vente de bois) et sa performance technique et économique.
Vous serez chargé(e) de :
- Manager votre équipe : conseillers forestiers, ouvriers sylvicoles, chauffeurs d'engins et alternants ;
- Superviser et optimiser le travail et les budgets de l'agence ;
- Développer l'activité : fidélisation des adhérents, réactivation des inactifs et prospection de nouveaux adhérents ;
- Piloter la relation avec les partenaires et sous-traitants pour garantir qualité et efficacité des prestations ;
- Mettre en œuvre les plans d'action liés aux certifications, à la qualité, la sécurité, l'environnement et la gestion durable ;
- Accompagner et former vos collaborateurs ;
- Assurer la gestion quotidienne et atteindre les objectifs quantitatifs, qualitatifs et financiers de l'agence.
-Développer les synergies à l'intérieur de la coopérative.
Votre profil :
- Diplôme supérieur préférentiellement en gestion forestière ou agro-environnement (Bac+3 à Bac+5).
- Minimum 5 ans d'expérience significative en gestion forestière et en management d'équipe.
- Leadership naturel, sens de l'organisation et aisance relationnelle (internes et externes).
- Goût du terrain, capacité à conjuguer vision stratégique et pragmatisme opérationnel.
- Maîtrise des enjeux environnementaux, RSE et innovation dans la filière forêt-bois.
Conditions :
- Type de contrat : CDI - Statut Cadre - Forfait 218 jours
- Mobilité : Déplacements fréquents à prévoir sur l'ensemble du territoire de l'agence et déplacements ponctuels en France, notamment le siège à Ussel (19).
Avantages :
- Ordinateur et téléphone portable professionnels
- Régime de retraite supplémentaire
- Politique RH engagée : formation continue, mobilité interne, intéressement, participation, démarche RSE active
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