L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.
L’ÉTABLISSEMENT
L’établissement R’ d’Accueil (70 salariés) offre 87 places pour Mineurs Non Accompagnés (MNA) et jeunes girondins confiés à l’ASE. Composé d'équipes pluridisciplinaires : ES, AS, CIP, IDE, FLE, médecin psychiatre, psychologues, juriste, maitresses de maison, R d’Accueil assure le suivi éducatif, administratif et médical de jeunes confiés par le Juge pour Enfants et hébergés au sein de maison, colocations ou de logements individuels. L’objectif de cette prise en charge est un accompagnement socio-éducatif de qualité jusqu’à leur majorité ainsi que leur sortie des dispositifs ASE pour des dispositifs de droit commun.
AVANTAGES
* Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, …
* « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,30€/mois
* Droit à 18 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) + congés d’ancienneté à partir de 5 ans
* Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
* Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
* Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté
* Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation
* Avantages CSE : chèques vacances et billetterie
RÉMUNÉRATION
* Statut non cadre selon la CCN 66
* Salaire selon ancienneté (la rémunération indiquée sur cette offre correspond au salaire minimum pour le poste)
* Indemnité "métiers socio-éducatifs" (238 euros brut mensuel)
CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION
* Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle
* Travail d’équipe / analyse des pratiques
* Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)
* Formation continue et participation à des colloques encouragées
* Organisme de formation certifié Qualiopi interne
* Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
* Organisation du temps de travail :
* Travail en semaine et week-end
* Voiture de service pour les trajets professionnels
* Déplacements à prévoir – Permis de conduire requis
* Transports en commun à proximité
Avantages :
* Mutuelle
* Remboursement des transports à 50%
* Formation
Sous la responsabilité du chef de service, les missions à assurer sont les suivantes :
* Offrir un accueil bienveillant et sécurisant auprès de l’ensemble des jeunes,
* Veiller à la sécurité et au bien-être des jeunes et apporter tout le soin nécessaire à la gestion du quotidien (respect des règles de vie et d’hygiène,...),
* Structurer et organiser la prise en charge des jeunes sur le dispositif (suivi individuel et collectif…) et participer au travail de proximité avec les partenaires,
* Accompagner les jeunes au sein d’un parcours résidentiel progressif ponctué par différentes thématiques transversales notamment la citoyenneté,
* Construire et mettre en œuvre les projets personnalisés des jeunes,
* Créer les conditions pour une acquisition des codes nécessaire au savoir habiter,
* Soutenir les jeunes dans le cadre de leurs démarches d’insertion professionnelle et d’accès au droit commun,
* Développer le pouvoir d’agir des jeunes,
* Accompagner les jeunes vers des structures et des interlocuteurs externes,
* Préparer leur sortie du dispositif ASE.
* Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (DEES)
* Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint…)
* Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap
Processus de recrutement :
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 15/04/2026 à :
Madame DUFEU Sylvie, directrice
Processus de recrutement : deux entretiens (chef de service puis direction)
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