Gestionnaire de paie et adp h/f

Contexte :

Le Groupe Zephyr, acteur familial engagé au service du bien vivre et du bien vieillir, accompagne les familles et nos aînés depuis près de 15 ans afin de leur offrir des prestations de qualité centrées sur l’humain.

Le Groupe Zephyr est implanté dans toute la France et compte plus de 200 agences de services à la personne (franchises et filiales).

Ainsi, pour répondre aux besoins d’un réseau en plein développement, le Groupe Zephyr recherche un(e) Gestionnaire de paie et Administration du personnel H/F en CDI, basé au siège social nantais situé sur l’Ile de Nantes (quartier Beaulieu).

Rémunération selon le profil : De 28000 € à 32000 € sur 12 mois.

CDI 35h/ semaine : 9h -17h du lundi au vendredi.

MISSIONS : 

Paie

* Gérer un portefeuille de paie en toute autonomie (composé des salariés des agences filiales et franchisées : assistant(e)s de vie, assistant(e)s ménagères, garde d’enfants, et encadrant(e)s)
* Réaliser et contrôler les déclarations sociales obligatoires,
* Déclarer les arrêts de travail (attestations de salaire, déclaration d’accident de travail, …),
* Préparer les documents de fin de contrat (reçu pour solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail).

Administration du personnel

* Être garant de la législation en vigueur (droit du travail, CCN des entreprises de services à la personne ; CCN des salariés du particulier employeur),
* Être l’interlocuteur privilégié des opérationnels en matière de droit du travail et de la gestion de la paie.

NOS AVANTAGES :

* Accès à la plateforme "Zephyr et moi", plateforme dédiée à l'accompagnement personnalisé des salariés et de leur proche afin de les aider dans divers aspect de la vie (vie perso/ quotidienne / santé etc...)
* Une intégration sur mesure : formation adaptée à votre profil jusqu’à votre autonomie sur la réalisation des missions. Accompagnement en binôme avec la responsable paie ou un(e) gestionnaire de paie expérimenté(e) : prise en main du logiciel de paie et des différents outils utilisés ;
* Mutuelle santé financée à 100% par l’employeur pour le salarié et ses enfants, tickets restaurant, CESU financés par l’employeur (100€/mois), cartes cadeau pour les anniversaires et Noël, 2 jours de télétravail par semaine ;
* Des perspectives d’évolution offertes par un réseau en croissance constante à dimension nationale ;
* Des modules de formation à la carte tout au long de votre carrière professionnelle offerte par notre école ;
* Un esprit d’entreprise incarné par des moments de convivialité locaux ou nationaux (convention annuelle, etc…) ;
* Un accompagnement RH adapté et de bien-être au travail.

Quel process de recrutement ?

* Contact avec un membre de l'équipe recrutement pour un échange téléphonique (~15min)
* Entretien avec les responsables hiérarchiques (~1h)
* Mise en situation (~1h)
* Contrôle de références