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+ Mettre à jour les tableaux de bord liés à l'activité RH.
+ Assurer le suivi des visites médicales des salarié·es.
+ Traiter les éléments variables de paie.
+ Veiller au respect des règles de sécurité en vigueur.
+ Participer à la communication interne (notes d'information, affichages, etc.).
+ Élaborer et mettre à jour les fiches de poste des salarié·es de l'entreprise.
+ Contribuer au suivi du plan de formation et du document unique.
+ Gérer le traitement du courrier administratif.
+ Contrôler les pointages des salarié·es via l'application Bodet/KELIO.
+ Assister le service RH dans le processus de recrutement.
+ Saisir et suivre les demandes de congés et de récupération.
Niveau de formation
* Ce poste est accessible aux personnes titulaires d'une formation en droit ou en ressources humaines de niveau IV à III (BTS), ou justifiant d'une expérience significative dans le domaine.
Savoir-faire
* Maîtrise des fondamentaux en droit du travail.
* Capacité d'adaptation face à la diversité des missions confiées.
* Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment du Pack Office ainsi que des logiciels SILAE et KELIO.
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