Chef(fe) de la division des ressources humaines adjoint(e) h/f

Informations générales Organisme de rattachement CROUS de l'Académie de Créteil Référence 2026-2177638 Date de début de diffusion 30/01/2026 Date de parution 30/01/2026 Localisation Créteil Intitulé long de l'offre Chef(fe) de la division des ressources humaines adjoint(e) H/F Date limite de candidature 30/06/2026 Employeur CROUS de Créteil Nature du contrat CDI Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Directrice / Directeur des ressources humaines Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chef(fe) de la division des ressources humaines adjoint(e) H/F Descriptif de l'employeur Le Crous de l’académie de Créteil est un établissement public administratif régi par le décret n° 2016-1042 du 29 juillet 2016 relatif aux missions et à l’organisation des œuvres universitaires. Il est placé sous la tutelle du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche. Il remplit une mission de service public à vocation sociale. Il existe 26 Crous en France regroupés au sein d’un réseau animé par le Cnous (Centre National des Œuvres Universitaires et Scolaires). Descriptif du service Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de la division des ressources humaines, l’adjoint(e) participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l’établissement. La DRH est composée de : un service paie et carrières : 5 agents (1 A, 4 C) ; un pôle médical : 1 agent B ; un service recrutement et formation : 3 agents (1 B, 2 C) ; un pôle dialogue social : 1 agent A. Description du poste Description du poste : En collaboration avec la DRH : Recenser les besoins en effectifs et compétences dans les unités de gestion et services centraux (GPEEC). Développer les parcours professionnels des agents. Suivre le plan pluriannuel de développement des compétences. Contribuer à l'élaboration de parcours de formation adaptés à chaque métier, en cohérence avec les orientations et la politique de développement des compétences du personnel. Superviser le processus de recrutement et contribuer à renforcer l’attractivité des offres d’emploi ainsi que la visibilité de la marque employeur du Crous. Veiller au bon déroulement des opérations de paie en lien avec la responsable du service paie et carrières. Participer à la bonne appropriation du SIRH RENOIRH : contribuer à la rédaction des procédures à l’attention des utilisateurs. Suivre la démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et la prévention des risques psychosociaux (RPS). Participer à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes (VSS). Piloter le temps de travail : suivre les absences, les congés et le temps de travail via l’outil de gestion automatisé. Participer aux enquêtes RH, au rapport d’activité et à la préparation budgétaire. Suivre les emplois et la masse salariale avec la DRH. Participer activement à l’amélioration de la qualité des services proposés par la division RH. Dossiers spécifiques : Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU). Suivre et piloter les dossiers d’actualité RH. Conditions particulières d'exercice Nombreux déplacements au sein de l'académie. Descriptif du profil recherché Qualités requises : Excellente connaissance de la gestion des ressources humaines et des outils de paie. Maitrise des textes législatifs et réglementaires du domaine de la gestion des ressources humaines. Maîtrise du logiciel RENOIRH et des systèmes de suivi des carrières. Capacité d’analyse et de synthèse pour le reporting RH. Aptitude à travailler en équipe. Sens de la communication, diplomatie et discrétion. Proactivité et esprit d’initiative pour proposer des améliorations. Management. Méthodologie de conduite de projet. Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale. Sens de l'organisation, être rigoureux, fiable, réactif. Sens de l'écoute et du dialogue. Qualités rédactionnelles. Formation supérieure en ressources humaines. Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans la fonction publique ou un établissement similaire. Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires à partir de 3 600,00€ par mois Rémunération contractuels (en € brut/an) à partir de 3 600,00€ par mois Informations complémentaires Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Val de Marne (94) Géolocalisation du poste 70 Avenue du Général de Gaulle 94000 Créteil Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 70 Avenue du Général de Gaulle 94000 Créteil Date de vacance de l'emploi 01/01/2026