B&M, enseigne anglaise spécialiste du discount, représente aujourd'hui plus de 140 magasins en France et plus de 1100 magasins en Europe. Nous offrons à nos clients la possibilité de faire leurs courses avec le meilleur rapport qualité/prix.
La société B&M a été élue "Meilleure Chaîne de Magasins 2026" dans la catégorie décoration et idées cadeaux.
Chez B&M nous avons à coeur de viser l'excellence, de travailler avec efficacité et de nous engager pour nos clients grâce à notre travail d'équipe.
Vos avantages :
Mutuelle prise en charge à 75 % par l'employeur
Prévoyance
Épargne salariale
Avantages CSE
Réduction de 10 % sur les achats en magasin après 3 mois d'ancienneté
Votre contrat :
Contrat : Alternance
Statut : Employé
Temps de travail : 38h75
Votre environnement de travail :
Siège B&M - Cournon-d'Auvergne Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Responsable Juridique, vous intervenez en tant qu'alternant(e) assistant(e) juridique - droit social et accompagnez l'équipe sur les missions suivantes :
Relations Sociales / IRP
Contribuer à l'organisation matérielle et logistique des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (réservation des salles, envoi des convocations, préparation des ordres du jour, lecture des procès-verbaux et propositions de rédaction...),
Participer à la préparation de négociation d'entreprise.
Administration du Personnel / Disciplinaire
Mettre en forme des contrats de travail et des avenants,
Participer aux formalités administratives liées aux ruptures du contrat de travail,
Rédiger des projets de réponses aux courriers des salariés,
Rédiger des courriers et constituer des dossiers dans le cadre des relations avec les organismes tiers (Inspection du travail, Médecine du travail, CARSAT...), notamment sur les sujets liés à la maladie ou à l'inaptitude,
Tenir et mettre à jour des registres et affichages obligatoires ainsi que du DUERP,
Rédiger des notes opérationnelles,
Suivre des règles relatives au temps de travail,
Participer aux procédures disciplinaires (respect des délais, rédaction des courriers, accompagnement des opérationnels). Vous préparez un Master en droit social ou le CAPA et souhaitez développer une expérience professionnalisante au sein d'une Direction RH.
Vous disposez idéalement d'une première approche du droit social, notamment en droit collectif.
Rigoureux(se), curieux(se) et réactif(ve), vous faites preuve d'un bon esprit d'analyse et d'un très bon rédactionnel.
Vous savez travailler en équipe et êtes force de proposition, dans le respect du cadre juridique.
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