Missions principales
:
Objectif du stage : Développer une mini-structure représentative de connexion premium, capable de reproduire fidèlement les champs mécaniques observés dans les zones critiques, afin d’optimiser les simulations, réduire les coûts d’essais et faciliter le développement de nouvelles connexions pour les énergies de demain.
1. Conception et modélisation
2. Concevoir des géométries d’éprouvettes adaptées à la reproduction des contraintes observées sur les connexions premium.
3. Réaliser le maillage EF (éléments finis) en 2D axisymétrique pour les simulations numériques.
4. Utiliser l’outil métier simplifié pour simuler le comportement mécanique des structures.
5. Simulation et optimisation
6. Mener des simulations numériques pour identifier la forme optimale de la mini-structure.
7. Contribuer à l’optimisation dudesign en fonction des résultats obtenus et des exigences normatives.
8. Mettre en plan les solutions retenues pour faciliter leur fabrication.
9. Collaboration technique
10. Échanger avec les ateliers d’usinage internes pour la fabrication des éprouvettes.
11. Participer aux tests mécaniques et à l’analyse par corrélation d’images numériques pour valider les modèles.
12. Valorisation et communication
13. Présenter les résultats et les avancées du projet à la communauté d’experts du Centre de Recherche de Vallourec.
14. Contribuer à la transition multi-échelle entre essais standards et structures réelles.
#LI-AS1
Compétences et formations requises (Linguistiques, techniques, soft skills …)
Indispensable :
15. Soft Skills : Autonomie, rigueur, écoute, esprit d’analyse, esprit synthétique, bon relationnel, capacité rédactionnelle.
16. Langues : Français, Anglais.
17. Outils : Logiciel EF de préférence Code_Aster ou Abaqus.
18. Compétences techniques : Connaissance en mécanique et en matériaux, CAO, Modélisation numérique, sens physique.
Souhaitée :
19. Expérience : en simulation numérique, calculs par éléments finis, caractérisation mécanique, corrélation d’images numériques.
20. Diplôme recherché : Master C2MAO, Ingénieur ou Master en Mécanique
ou en simulation numérique ou en matériaux.
21. Ecole : INSA, UTC, UTT, UTBM, Centrale, Mines, Arts et Métiers
Les plus du poste
Pourquoi nous rejoindre ?
22. Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel
23. Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
24. Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
25. Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...)
Avantages sociaux :
26. Une gratification attractive calculée en fonction de votre diplôme
27. Un équilibre de vie respecté (6 jours de télétravail autorisés)
28. Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux avantages du CSE au bout de 6 mois)
29. Accompagnement employeur sur les repas : Site de Famars : Accès à un frigo connecté
30. Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas
31. Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise
32. Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise,...
Process de recrutement :
Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes :
1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.
Les engagements de Vallourec :
33. La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
34. La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
35. Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
36. La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits
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