Administrateur systèmes, réseaux et erp f/h

Dans le cadre de notre transformation numérique et de la modernisation de nos outils, nous renforçons notre Direction Finances et Système d’Information. Vous intègrerez le service Système d’Information, en étant rattaché(e) directement à la Responsable. En outre, l’équipe est composée d’un Responsable de projet, d’un Chef de projet Innovation Digitale, d’un Technicien en maintenance et support informatique et d’un Développeur DATA. Les missions : Infrastructure IT : Assurer la gestion, la sécurité et la supervision de l’infrastructure : serveurs, réseaux, sauvegardes, stockage, Garantir la disponibilité et la performance des systèmes, Coordonner les prestataires et piloter les contrats d’infogérance et de maintenance, Participer à la stratégie d’évolution du SI (cloud, PRA/PCA, cybersécurité, etc.), Rédiger et maintenir la documentation des procédures et configurations techniques. ERP Métier : Piloter et assurer le bon fonctionnement du logiciel ULIS de Sopra Steria (gestion locative, patrimoine, budget etc.), Encadrer les projets d’évolution et de mise à jour de l’ERP en lien avec l’éditeur et les équipes internes, Être l’interlocuteur privilégié des Directions métier pour comprendre les besoins, proposer des solutions et assurer le paramétrage adapté, Gérer le support utilisateur de niveau 2 et coordonner la formation continue des équipes via des supports pédagogiques et des outils collaboratifs, Consolider et animer la base de connaissance liée aux processus, paramétrages et bonnes pratiques (documentation fonctionnelle, guides utilisateurs, tutoriels). Le profil recherché : Formation supérieure en informatique (bac3 à bac5), Expérience minimum de 5 ans dans la gestion et la supervision d’infrastructures informatiques ( serveurs, sauvegardes, réseaux, sécurité), dans l’administration d’un ERP métier et dans l’accompagnement des collaborateurs, Autonomie, sens du service, capacité à travailler en transversal avec les métiers, Capacité à innover et adopter de nouvelles technologies. Informations sur le contrat : Lieu du poste de travail : Colomiers siège social bien desservi par les transports en commun et places de stationnement librement accessibles. Salaire annuel brut : 40 000 – 45 000 €, primes de 13ème mois et de vacances incluses et hors prime d’intéressement ( appréciation selon l’expérience du candidat ). Contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI), à temps plein. Ce que nous offrons : - Une ambiance de travail chaleureuse avec un fort esprit d’équipe, - Des défis stimulants intellectuellement, - Une bonne qualité de vie au travail alliant un juste équilibre vie professionnelle / vie personnelle : - Pratique possible du télétravail (1 jour/semaine pour ce poste), - Mise à disposition d’un Compte Epargne Temps (CET), - Politique salariale dynamique (prime d’intéressement, titres restaurant, prévoyance prise en charge à hauteur de 100% par l’employeur, autres avantages (2 ponts offerts sur l’année), …). Altéal, un ADN unique, une ambition pour les territoires L’habitat social tel qu’Altéal l’envisage s’inscrit dans une double ambition : permettre au plus grand nombre, et notamment les personnes les plus fragilisées, de se loger décemment et d'accompagner les territoires en développant avec eux une offre diversifiée de logements. Notre entreprise agit pour que chacun, quelles que soient ses ressources, ait accès à un habitat confortable à prix modéré et envisage avec confiance son parcours résidentiel. Pour répondre à sa mission d'intérêt général, Altéal, fort de plus de 6 décennies d’existence, a renforcé son organisation et ses capacités d’intervention régionale. Présent dans 127 communes, sur 5 départements de la région Occitanie, Altéal gère un patrimoine de plus de 14 000 logements (familles, étudiants, seniors, personnes souffrant d'un handicap ) et construit environ 450 logements chaque année, développe des logements en accession sociale, via les dispositifs de PSLA / de BRS, et la vente dans l’ancien ainsi qu’une activité d’aménageur de zones urbaines pour le compte de collectivités. Altéal s’est lancé depuis plusieurs années dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Un engagement volontariste qui consiste à prendre en compte dans ses différentes activités les enjeux sociaux, économiques et environnementaux, ainsi que les droits, les intérêts et les attentes des différentes parties prenantes. Notre équipe 175 collaborateurs déploient et pilotent quotidiennement la feuille de route d’Altéal. La politique des Ressources Humaines place les salariés au cœur de la stratégie de l’entreprise, leur permettant de s’inscrire durablement dans celle-ci, notamment grâce à des parcours de développement de compétences. Altéal a choisi de s’engager dans des actions « Qualité de vie au travail » pour favoriser le bien-être de chacun de ses collaborateurs. Altéal est une société du Groupe Habitat en Région, le pôle national des opérateurs d’habitat social des Caisses d’Epargne. L’entreprise est dirigée par Philippe Trantoul. Notre ambition Les entreprises du Groupe Habitat en Région présentes en Occitanie se sont associées pour renforcer leur coopération sur leur territoire et créer la société de coordination Habitat en Région Occitanie. La SAC réunit 3 entreprises et 30 000 logements et constitue l’un des premiers opérateurs de logement social du territoire. www.altéal.fr