Directeur(trice) de pôle territorial h/f

PpbOsez exprimer qui vous êtes vraiment ! /b /p pRattaché(e) à la Direction de l’Exploitation et du Territoire, vous pilotez un périmètre de 10 000 à 12 000 logements et garantissez la performance globale de votre territoire, en alliant excellence opérationnelle, satisfaction client et valorisation du patrimoine. /p pVéritable chef d’orchestre, vous assurez un pilotage stratégique et opérationnel, au plus près du terrain et des parties prenantes locales. /p pVos principales missions seront les suivantes : /p ul libPiloter l’exploitation du territoire /b : garantir la qualité, la sécurité et la conformité du patrimoine, en assurant une présence terrain régulière. /li libDéployer la stratégie patrimoniale /b : suivre la performance des actifs, piloter les budgets et accompagner les projets (réhabilitation, cession, acquisition). /li libPorter l’excellence client /b : développer une relation de proximité avec les locataires et les acteurs locaux, et garantir la qualité de service. /li libManager et fédérer les équipes /b : encadrer les équipes et managers intermédiaires, piloter la performance et accompagner les transformations. /li libReprésenter l’entreprise /b : être l’interlocuteur(trice) de référence auprès des collectivités, partenaires institutionnels et acteurs du territoire. /li /ul pIssu(e) d’une formation supérieure Bac +5 (immobilier, urbanisme, gestion de patrimoine, école de commerce ou d’ingénieur), vous justifiez d’une expérience confirmée de 10 à 15 ans dans le secteur immobilier, idéalement dans le logement social, le property management ou la gestion de patrimoines complexes. /p pVous disposez de solides compétences en gestion technique, juridique et budgétaire, ainsi que d’une vision stratégique des enjeux patrimoniaux et territoriaux. Votre parcours vous a permis de piloter des activités à forts enjeux, en combinant performance opérationnelle et qualité de service. /p pManager expérimenté(e), vous avez démontré votre capacité à encadrer, fédérer et faire grandir des équipes, notamment des managers intermédiaires, dans des environnements exigeants et en transformation. /p pDoté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à représenter l’entreprise auprès d’interlocuteurs de haut niveau (élus, collectivités, partenaires institutionnels). /p pOrienté(e) résultats et client, vous faites preuve de réactivité, de leadership et d’une forte présence terrain. /p pLe permis de conduire est un impératif du poste. /p pDe nombreux déplacements sont à prévoir. /p pCDI à pourvoir dès que possible – Poste basé à La Défense (92). /p h3Les raisons pour nous rejoindre /h3 ul liConstruire votre carrière dans un groupe en mouvement. /li liPartager, utiliser et agir pour changer les choses. /li /ul pin'li commence dès maintenant. in'li est aussi engagé en faveur de l'égalité des chances. Le poste proposé est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap. /p /p #J-18808-Ljbffr