Gestion autonome de la paie et des charges sociales
- Administration du personnel de l'embauche à la fin de contrat
- Gestion des salariés au quotidien : répondre aux demandes, être à l'écoute,
trouver des solutions, appliquer les sanctions.
- Entretiens d'embauche : annonces, entretiens et suivi
- Entretiens professionnels
- Assurer le développement des compétences des salariés via des formations
Intermédiaire avec les partenaires sociaux
- Rédactions de notes diverses
- Arrêts maladie : traitement et dossiers prévoyance
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise
- Taches annexes à la gestion des ressources humaines comme assurer
l'affichage obligatoire, réaliser des fiches de poste, un livret d'accueil.
- Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH réguliers
- Assurer l'interaction avec le cabinet comptable
- Instaurer une politique de ressources humaines
- Organiser et gérer les conditions de travail
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