Chargé mission risques psychosociaux h/f - ec20825

Chargé mission risques psychosociaux H/F - EC20825 Située au cœur de la Provence, Avignon, première ville du département du Vaucluse avec près de 92 000 habitants, est inscrite au patrimoine mondial de l'UNESCO grâce à ses monuments emblématiques tels que le Palais des Papes et le célèbre pont d'Avignon. Bénéficiant d'une position stratégique, Avignon se trouve au carrefour de trois départements - le Vaucluse, les Bouches-du-Rhône et le Gard - et à proximité immédiate de grandes villes : à seulement 45 minutes de Nîmes, 1 heure de Marseille et 2h40 de Paris grâce à sa gare TGV. Reconnue pour son dynamisme et son cadre de ... tionnel, la ville s'illustre par son engagement d ... rojets innovants et son soutien à la diversité des talents.
Employeur de référence d ... gion, Avignon propose un environnement de travail stimulant, où culture, patrimoine et modernité se conjuguent au service de ses habitants. Rejoindre Avignon, c'est contribuer à l'épanouissement d'une ville unique, à la croisée des chemins entre histoire et avenir.
Missions :
La Ville d'Avignon a engagé une démarche de prévention des risques psychosociaux structurée. Un diagnostic RPS a été réalisé par un cabinet externe, débouchant sur un plan d'action en cours de déploiement. Afin de garantir la cohérence, le suivi et la pérennité de cette démarche, la collectivité recrute un(e) chargé(e) de mission dédié(e), dont la mission principale sera de s'approprier le travail déjà mené et d'assurer la mise en œuvre opérationnelle et le suivi du plan d'action. Ce poste s'inscrit d ... ynamique d'amélioration continue de la qualité de ... avail. Il contribue à la cohésion sociale interne et représente un levier de performance collective durable
Le chargé de mission est référent de la collectivité sur la thématique spécifique des risques psychosociaux (RPS), qu'il pilote de manière transversale.
Activités :
- Appropriation du diagnostic RPS existant et des préconisations émises par le cabinet externe ;
- Pilotage et coordination de la mise en œuvre du plan d'action RPS, en lien avec les directions concernées ;
- Suivi et évaluation des actions déployées, ajustement en fonction des retours de terrain et des indicateurs suivis ;
- Appui et conseil aux encadrants et agents sur les enjeux RPS, la qualité de ... avail et les situations sensibles ;
- Expertise auprès de la direction générale, des directions des services/pôles et de la formation spécialisée ;
- Animation de groupes de travail ou d'ateliers autour des thématiques RPS/QVT ;
- Actions de sensibilisation et de diffusion de connaissances sur les RPS auprès des encadrants, des agents et des acteurs de prévention ;
- Veille réglementaire et technique sur les enjeux de prévention des RPS d ... nction publique territoriale ;
- Rédaction de bil ... notes, supports de communication interne pour valoriser et diffuser les actions menées ;
- Collaboration étroite avec les partenaires internes (médecine du travail, instances représentatives du personnel, service RH, l'ensemble des directions) et externes (experts, organismes de formation, etc.) ;
- Soutien à la régulation des tensions collectives, en lien avec la ligne managériale et les acteurs RH ;
- Accompagnement des transformations organisationnelles (nouveaux outils, télétravail, mutualisation, réorganisations-) ;
- Mise en place d'indicateurs de ressources (et pas seulement de risques), par exemple en lien avec l'engagement, la reconnaissance, l'autonomie.