Change manager senior

Alten, la maison des ingénieurs : qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expérience, le groupe Alten est présent dans plus de 30 pays. Avec ses 54 000 collaborateurs, dont 88 % d’ingénieurs, Alten s’impose aujourd’hui comme un acteur international de référence et un leader sur son marché. Attaché au bien-être de ses collaborateurs, le groupe a été certifié Top Employer pour la 12ᵉ année consécutive. Cette reconnaissance repose sur un audit exigeant mené par le Top Employer Institute, évaluant plus de 600 pratiques RH, garantissant un environnement de travail de qualité pour tous. Pourquoi nous rejoindre ? Un engagement RSE fort : nos équipes contribuent à des projets porteurs de sens, tournés vers un avenir durable. Alten est notamment engagé dans plusieurs initiatives environnementales telles que Planet Tech’Care, la Charte de l’ingénierie ou encore le Climate Ambition Accelerator. Le développement des compétences au cœur de notre stratégie : nous accompagnons chaque collaborateur dans sa montée en compétences tout au long de sa carrière grâce à des parcours personnalisés et des formations continues. Une culture d’entreprise dynamique : événements fédérateurs, initiatives solidaires, webinaires innovation, challenges internes… évoluez dans un environnement stimulant où vos talents et vos passions ont toute leur place. Contexte de la mission Dans le cadre de projets de transformation stratégique pour notre client, vous interviendrez en tant que Change Manager expérimenté afin d’accompagner les évolutions organisationnelles, humaines et technologiques. Vous serez impliqué sur des programmes à fort impact (digitalisation, déploiement d’ERP, transformations métiers, fusions), avec un objectif clair : sécuriser l’adoption des changements et maximiser la valeur des projets. Vous évoluerez dans des environnements complexes, au sein de grandes organisations, en interaction directe avec les directions métiers et les sponsors. Missions principales 1. Pilotage de la stratégie de changement Analyser les impacts organisationnels, humains et technologiques des projets Concevoir et déployer des plans de conduite du changement alignés avec les objectifs business Réaliser des diagnostics terrain (entretiens, ateliers, enquêtes) Identifier les risques, résistances et leviers d’adoption Évaluer la maturité des dispositifs de change et proposer des axes d’amélioration 2. Accompagnement des parties prenantes Cartographier les parties prenantes et adapter les stratégies d’engagement Former et coacher les sponsors et managers Animer des ateliers collaboratifs pour faciliter l’adhésion Accompagner les équipes dans l’appropriation des transformations 3. Communication et pilotage Définir et déployer des plans de communication multicanaux Concevoir des supports (guides, FAQ, e-learning, contenus digitaux) Suivre les indicateurs d’adoption et mesurer l’efficacité des actions Ajuster les dispositifs en fonction des retours terrain 4. Gestion des résistances et amélioration continue Anticiper et traiter les résistances au changement Proposer des plans d’actions adaptés Escalader les points de blocage auprès des sponsors Capitaliser sur les retours d’expérience Missions internes (expertise & contribution) Participer à la veille et au benchmark des pratiques de change management Contribuer à la communauté interne et à l’amélioration des méthodologies Réaliser des entretiens techniques pour qualifier des profils change Accompagner et coacher des consultants juniors Participer aux phases d’avant-vente et aux réponses à appels d’offres Environnement & méthodologies Méthodologies : Prosci (ADKAR), Kotter, Lewin Gestion de projet : Agile, Waterfall, Lean Outils : Microsoft 365 (PowerPoint, Excel, Teams), Miro, Mural Outils de sondage : Qualtrics, SurveyMonkey Environnements : ERP / CRM (SAP, Salesforce) appréciés Profil recherché Formation Bac5 (école de commerce, ingénieur ou université) 2 à 5 ans d’expérience en conduite du changement ou gestion de projet avec forte dimension humaine Expérience dans des environnements complexes (grands groupes) Bonne maîtrise des méthodologies de change management (ADKAR, Kotter…) Capacité à piloter des plans de transformation et à accompagner des parties prenantes