Gestionnaire comptabilité / paie (h/f) - communauté de communes des 1000 étangs

Vos missions en quelques mots Située en Haute-Saône, la Communauté de communes des 1000 Étangs, dont le siège est basé à Melisey, rassemble 26 communes et près de 8 800 habitants. Territoire rural à forte identité, reconnu pour la qualité de ses paysages, ses espaces naturels et son attractivité résidentielle et touristique, il conjugue cadre de vie préservé, proximité et vitalité locale. La Communauté de communes exerce des compétences variées au service du territoire et de ses habitants : services à la population, petite enfance, périscolaire, action de proximité, environnement, assainissement, tourisme, urbanisme, équipements et accompagnement du développement local. Son fonctionnement repose sur une équipe à taille humaine, organisée au plus près des besoins du territoire. La Communauté de communes des 1000 Étangs conduit actuellement une démarche de renforcement de ses fonctions support, afin de consolider durablement son organisation interne et d’accompagner le bon exercice de ses compétences. Dans ce cadre, elle recrute deux profils complémentaires, un(e) Gestionnaire comptabilité / paie et un(e) Assistant(e) de direction et RH, intervenant en appui direct de la direction, sur des fonctions stratégiques pour le pilotage administratif, financier et RH de l’établissement public. Poste à pourvoir dès que possible, sous réserve des délais de préavis. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o070260408000004-gestionnaire-comptabilite-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Qualification / expérience : Vous êtes titulaire d’une formation dans les domaines de la comptabilité, et/ou de la paie. Vous justifiez impérativement d’une expérience significative sur des fonctions similaires, incluant la gestion de la paie, la pratique de la comptabilité publique locale ainsi que le suivi budgétaire au sein d’une collectivité territoriale ou d’un environnement public comparable. Compétences : Vous maîtrisez : • l'organisation des collectivités territoriales, les procédures juridiques et administratives liées à la fonction ; • les règles statutaires ayant une incidence sur la rémunération ; • le processus de paie dans la fonction publique territoriale ; • les déclarations sociales et le suivi des cotisations ; • la comptabilité publique locale dans sa dimension opérationnelle ; • la nomenclature comptable M57, ainsi que les principes applicables aux budgets annexes de la collectivité ; • les mécanismes budgétaires des collectivités territoriales ; • la préparation, l’exécution et le suivi des budgets ; • le suivi des crédits et la bonne imputation comptable et budgétaire ; • la chaîne comptable des dépenses et des recettes ; • les outils bureautiques, notamment Excel ; • le logiciel métier Berger-Levrault, dont une bonne maîtrise est exigée. Vous disposez par ailleurs : • de bonnes capacités de contrôle et de sécurisation des données ; • d’une bonne pratique des tableaux de bord et outils de suivi (élaboration et suivi) ; • de qualités rédactionnelles fiables ; • d’une capacité à travailler en transversalité avec la direction et les services ; • d’une aptitude à rendre compte, alerter et proposer des améliorations de méthode. Compétences comportementales Attaché(e) aux valeurs du service public, vous faites preuve de rigueur, de discrétion professionnelle et d’un sens élevé de la confidentialité. Organisé(e), méthodique et fiable, vous savez gérer les échéances, prioriser les tâches et sécuriser vos pratiques dans la durée. Vous appréciez le travail en proximité avec la direction, savez rendre compte, alerter si nécessaire et vous inscrire dans une dynamique de structuration et d’amélioration continue. Votre capacité d’adaptation, votre esprit de coopération et votre sens du service seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste.