Chargé(e) de projets rh

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement. Temps de travail Temps complet Management Non Descriptif de l'emploi Avis de recrutement
COMMUNE DE SAINT-DENIS LES BOURG (Ain)
45 Agents - 6010 habitants - située à 1h de LYON et de GENEVE
Au sein de la Communauté d’Agglomération du Bassin de Bourg-en-Bresse
(75 communes, 130 000 habitants)

Recrute : Un chargé de projets RH

Modalités de recrutement : contrat de projet d’une durée d’un an
contractuel, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Filière : Administrative
Catégories : B
Cadre d’emplois : rédacteur territorial

Missions :
Au sein du pôle Finances – Ressources humaines (3 agents), sous la hiérarchie de la responsable de pôle :

En tant que Chargé(e) de projets Ressources Humaines, en étroite collaboration avec vos responsables, sous leur responsabilité et avec leur appui, vous créerez et mettrez à jour différents outils RH (tableau des emplois, livret d’accueil et d’intégration…) et contribuerez à la réalisation des projets transversaux tels que :
-L’accompagnement d’un prestataire à la rédaction du DUERP et de l’Évaluation des Risques Psychosociaux (EVRP),
-La révision du régime indemnitaire,
-La rédaction du règlement intérieur. Missions / conditions d'exercice Identifier le cadre légal et les enjeux de la commune relatifs aux projets identifiés ci-dessus,
Analyser les pratiques existantes et les confronter à la réglementation et aux pratiques d’autres collectivités territoriales,
Proposer, sous le mode projet, une méthodologie de travail pour la réalisation des projets identifiés,
Concevoir et mettre en œuvre les plans d’actions en veillant au respect des échéances,
Co-animer des temps collectifs, notamment des groupes projets, impliquer les différents acteurs,
Contribuer à la rédaction des documents de référence. Profils recherchés De formation en ressources humaines, vous recherchez une expérience dans les Ressources humaines des collectivités territoriales.

•Savoir-faire:
Connaissance de la méthodologie de la conduite de projet et appétence pour ce domaine,
Aptitude à travailler en transversalité,
Facilité à prioriser son travail,
Faire preuve de discrétion et d’observation du secret professionnel
Maitrise les outils bureautiques et logiciels informatiques (Word, Excel, Outlook.),
Faculté de réaliser des feedbacks réguliers.
La connaissance du statut de la fonction publique serait un plus.
Une expérience dans des fonctions similaires serait appréciée.

•Savoir-être :
Être doté de capacités relationnelles et apprécier le travail en équipe,
Avoir des capacités d’écoute active,
Faire preuve d’autonomie et se montrer force de proposition,
S’adapter à des situations variées et faire preuve de polyvalence.