Directeur(rice) du pole expertise, innovation et technique f/h

MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché(e) à la Directrice du GRADeS, le/la Directeur(rice) du « Pôle Expertises, Innovation et Technique » assure le pilotage de l’expertise technique au sein de la structure. Ses missions couvrent un large périmètre, allant de la veille technologique au maintien en conditions opérationnelles des services numériques régionaux, en passant par la gestion du cycle de vie du système d’information. Il/elle contribue également au transfert de compétences et apporte une expertise en e-santé au niveau de la région Centre-Val de Loire.

En accompagnement de la Directrice du GRADeS, il/elle aura pour principales missions de :

1. Déployer la stratégie SI régionale, en cohérence avec la feuille de route e‑santé, les exigences réglementaires, les orientations nationales et régionales.
2. Urbaniser, cartographier et garantir la cohérence des architectures techniques et applicatives des services numériques régionaux.

3. Renforcer et piloter la cybersécurité, définir les politiques de sécurité, garantir l’application de la PSSI, des consignes cyber et la conformité des environnements.

4. Porter et développer l’offre de services Cyber du GRADeS auprès des acteurs régionaux (sensibilisation, accompagnement, sécurisation opérationnelle).

5. Détecter, évaluer et prioriser les projets d’innovation en e‑santé, en mesurer l’impact, et structurer un écosystème régional d’innovation (éditeurs, partenaires, conseillers médicaux).

6. Maintenir, de manière efficiente, la production, la disponibilité, la performance et la sécurité des infrastructures et services numériques, dans le respect des SLA, tout en garantissant un reporting fiable et régulier.

7. Piloter le support et l’exploitation, en assurant la continuité de service, la gestion des incidents, la supervision et l’optimisation des environnements techniques.

8. Conduire et gouverner les projets techniques et transverses, en sécurisant les ressources, les délais, les budgets et la cohérence technique des solutions.

9. Manager et faire monter en compétence les équipes pluridisciplinaires (expertise, innovation, infrastructure, support, production).

10. Représenter le GRADeS dans les instances régionales et nationales, contribuer à la coordination institutionnelle et soutenir l’expertise auprès des acteurs de santé.



Les activités décrites ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction du contexte des projets et l’évolution du Groupement.


CONNAISSANCES

Savoir-Faire

* Bonne connaissance du secteur sanitaire et médico-social
* Forte capacité à fédérer
* Piloter les activités
* Accompagner et soutenir les équipes dans leur développement
* Travailler en mode collaboratif (en interne ou avec les partenaires)
* Forte capacité à saisir rapidement les besoins et à décrire une situation de façon claire et précise
* Forte capacité à organiser et prioriser les missions à mener
* Excellentes compétences en communication, aisance à communiquer oralement, par écrit et en public
* Pro-actif, force de proposition



Savoir-Être

* Esprit d’analyse et de synthèse
* Capacité d’écoute et d’adaptation
* Gestion des conflits
* Prises de décision
* Rigueur et sens de l’organisation
* Autonomie et sens des priorités
* Aisance relationnelle et esprit d’équipe
* Discrétion et respect de la confidentialité



PROFIL

* Niveau d’études, diplômes recherchés : Formation supérieure (BAC +5) en informatique, en management et gestion des entreprises, ou en innovation



* Expérience(s) :
o Expérience minimum de 10 ans dans le domaine du numérique
o Expérience dans le secteur public et dans la e-santé souhaitée
o 5 ans d’expérience minimum en management d’équipe technique
o Expérience en tant que DSI d’un établissement de santé appréciée


LIEU D’EXERCICE ET ENVIRONNEMENT



Le Groupement Régional d’Appui au Développement de la e-Santé (GRADeS) en Centre-Val de Loire est chargé de mettre en œuvre la stratégie régionale d’e-Santé.

Son action s’inscrit dans une politique d’intérêt général au service de la modernisation du système de santé, grâce à la transformation numérique dans les champs du sanitaire, du médico-social et du social.

Le GRADeS est Maître d’Ouvrage Opérationnel pour les Systèmes d’Information de Santé de la région Centre-Val de Loire.



Le GRADeS en Centre-Val de Loire :

* Coordonne les acteurs régionaux autour de la stratégie e-santé,
* Développe des coopérations interrégionales et nationales pour faciliter l’accès aux technologies de l’information en santé,
* Gère les achats mutualisés pour faciliter l’accès aux fournitures et services,
* Assure la responsabilité de traitement des données personnelles,
* Apporte une expertise,
* Propose des actions de formation.



POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Rejoindre le GRADeS Centre-Val de Loire, c’est participer à un projet enrichissant humainement, qui a du sens, avec une finalité d’intérêt public ! La bonne humeur et l’esprit d’équipe sont de mise, avec l’enjeu de se surpasser collectivement pour accompagner les professionnels de santé du territoire au quotidien, et relever les défis de la santé numérique !



RELATIONS HIERARCHIQUES

Le/La Directeur(rice) du « Pôle Expertise, Innovation et Technique » est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du GRADeS.



RELATIONS FONCTIONNELLES

* Relations internes principales : Directrice du GRADeS, directeurs et chefs de projets



* Relations externes principales : Ensemble des acteurs de santé dans leur pluralité (professionnels de santé libéraux, CPTS, structures de coordination, établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, ARS, etc.), ainsi que les éditeurs de logiciels, les prestataires de services informatiques, etc.



SPECIFICITES DU POSTE

* Poste à temps complet, situé à Olivet
* Déplacements à prévoir, principalement en région Centre-Val de Loire



MOYENS MIS A DISPOSITION

* Bureau équipé et moyens mobiles de communication, PC portable
* Véhicule de service du GIP e-Santé Centre-Val de Loire pour les déplacements professionnels



CONTRAT

* Contrat à durée déterminée (CDD) de 1 an
* Temps de travail hebdomadaire au choix : 37h / 39h
* Restaurant Inter-Entreprises / Frigo connecté mis à disposition avec participation employeur
* Mutuelle et prévoyance collectives – prise en charge employeur de 80%
* Télétravail possible dans la limite de 90 jours par an
* Rémunération brute annuelle : suivant expérience



Début de la mission : dès que possible