Psychologue maison des femmes

A propos

PRÉSENTATION DE L’ETABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses lits et places d’hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, St Roch, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 12 pôles d’activité.

Un établissement engagé autour de projets ambitieux et innovants

Afin d’adapter sa structure et son organisation aux enjeux hospitaliers de demain, le Centre Hospitalier Universitaire de Nice a fait le choix de porter simultanément plusieurs projets d’envergure. Le développement ambitieux de l’ambulatoire, la mise en place du dossier patient informatisé et l’ouverture de l’hôpital Pasteur 2 en sont des exemples du dynamisme dont fait preuve le CHU au quotidien. Le CHU est par ailleurs très actif sur le plan de la recherche clinique, rassemblant de nombreux chercheurs et professionnels autour de projets scientifiques majeurs.

Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

1. Faire preuve d’un engagement fort au sein d’une structure hospitalière publique.

2. Disposer d’une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s’investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d’un riche calendrier de formations, l’accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

3. Bénéficier d’une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

4. Possibilité d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage & concours promotionnels)

5. Développer ses compétences autour d’une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d’expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d’un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

6. Disposer d’avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses…)

7. La Maison des femmes des Alpes Maritimes soigne et accompagne les femmes en difficulté ou victimes de violences. Rattachée à l'hôpital de l’Archet 2, elle propose une prise en charge pluridisciplinaire de proximité, et se compose de 3 unités :

 Prise en charge des mutilations sexuelles féminines,

 Prise en charge des femmes victimes de violences

 Centre de santé sexuelle et d’IVG

Votre mission

Poste à mi-temps (50%)

CONTRIBUER à la réflexion prospective sur l’évolution de la structure, à travers des actions d’amélioration continue de la qualité

PARTICIPER à l’organisation de l’activité de la structure

- Suivi des indicateurs

- Participation à la mise à jour des outils, procédures et protocoles

- Participation à l’évaluation qualitative des PEC

REGULATION d’EQUIPE :

- Participation à des entretiens annuels avec le responsable de l’unité santé mentale et la médecin-cheffe de la Maison des Femmes

- Organiser ses présences / congés / formation, en lien avec la responsable de l’unité

- Participer aux temps de supervision de l’équipe de la Maison des Femmes, sous forme de différents espaces de parole pluriprofessionnels visant à prévenir des risques psycho-sociaux et favoriser la cohésion d’équipe

- Participer aux staffs

En individuel :

• Evaluation initiale de l’état psychique des patientes : Elaboration d’un diagnostic concernant la dynamique du fonctionnement psychique de la patiente au regard du retentissement des violences subies, avec notamment évaluation de la symptomatologie dépressive et post-traumatique, des indications à une psychothérapie individuelle, à une prise en charge groupale et à une évaluation psychiatrique. Au sein de l’unité violence, cette évaluation psychologique initiale a lieu dans le cadre de l’hôpital de jour

• Pratique d’entretiens individuels, avec une méthode correspondant à son domaine de compétence et en accord avec les orientations de la MDF

En co-animation :

- Animation de groupes de psychoéducation et de parole

- Animation des formations organisées avec les partenaires de la MDF

Le profil idéal

- Savoir (et aimer) travailler en équipe

- Savoir communiquer les informations pertinentes au reste de l’équipe par le biais de transmissions orales et écrites, en particulier au sein du dossier médical

- Disposer de qualités d’écoute et maitrise de soi

- Faire preuve de rigueur dans la gestion et le traitement des dossiers

- Savoir Formaliser et transmettre son savoir professionnel

Identifier l’activité du service, les contraintes, les besoins

Évaluer la pertinence des données, et/ou informations

Identifier/analyser des erreurs de gestion, en rechercher les causes,

Définir les moyens d'y pallier

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses

natures

Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles

(techniques d'accueil)

Bonne maîtrise de l’expression écrite et orale.

 Travailler en équipe pluridisciplinaire, s’interroger et de se remettre en question.

 Rendre compte de ses activités, traçabilité et communication avec l’équipe de soin.

 Respecter la confidentialité et les règles juridiques, éthiques et déontologiques de ce métier.

 Adhérer au projet Maison des Femmes en participant aux réunions de service, Analyse des pratiques, formations internes, groupes de travail

 S’inscrire dans une démarche collective d’amélioration continue de la qualité des soins et de la prise en charge des patientes ( RMM, démarches d’évaluation.

Master 2 de psychologie