Dgpn / stn - responsable plateforme de données h/f h/f

Informations générales Référence BS075PNA-114418 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Numérique - Data Steward Type de poste Technique et spécialisé Statut du poste Vacant Intitulé du poste DGPN / STN - Responsable plateforme de données H/F H/F Description du poste RISFEEP : groupe 2 Vos activités principales : Le responsable de la plateforme de données assure le pilotage global de la plateforme et de sa trajectoire de déploiement. Il combine pilotage du projet, une fonction d’animation de la gouvernance et un rôle d’accompagnement actif des directions métiers dans l’exploitation et la valorisation des données. Ses activités s’organisent autour des axes suivants : Cadrage et pilotage des projets data Piloter le cadrage fonctionnel des projets s’appuyant sur la plateforme de données, en lien étroit avec les directions métiers. Structurer et formaliser l’expression des besoins métiers, en veillant à leur cohérence avec les orientations institutionnelles, la trajectoire de la plateforme et les capacités techniques disponibles. Appuyer la priorisation des cas d’usage au regard de la valeur métier, des enjeux et des contraintes juridiques, de sécurité et de soutenabilité. Superviser l’élaboration des éléments de cadrage (objectifs, périmètre, jalons, indicateurs), en articulation avec la maîtrise d’œuvre et les équipes techniques. Assurer un suivi global de l’avancement des projets data structurants, sans se substituer au pilotage opérationnel. Conseil et accompagnement des directions métiers Assurer une fonction de conseil auprès des directions métiers pour favoriser l’appropriation de la donnée et la montée en maturité des usages. Accompagner les métiers dans la compréhension des possibilités et des limites offertes par la plateforme de données. Faciliter le dialogue entre métiers et équipes techniques, en traduisant les besoins fonctionnels en orientations exploitables et partagées. Contribuer à la diffusion d’une culture commune de la donnée, fondée sur la qualité, la traçabilité, la sécurité et la responsabilité des usages. Gouvernance de la plateforme et des données Définir, mettre en place et animer la gouvernance de la plateforme de données : instances, rôles, responsabilités, règles de décision et processus d’arbitrage. Veiller à la cohérence des projets data avec les cadres institutionnels, réglementaires et ministériels applicables. Assurer l’articulation de la plateforme avec les dispositifs existants (outils, référentiels, systèmes d’information, démarches transverses). Contribuer à la formalisation et à la tenue des documents de gouvernance (doctrine, cadres de référence, règles d’usage). Interface et coordination transverse Jouer un rôle central d’interface entre les directions métiers, la maîtrise d’œuvre technique, les fonctions transverses (SSI, juridique, conformité) et la hiérarchie. Anticiper et instruire les points de vigilance susceptibles d’avoir des impacts stratégiques, institutionnels ou réputationnels. Contribuer à la préparation des arbitrages et à la sécurisation des décisions structurante relatives à la plateforme. Les tâches confiées pourront être ajustées en fonction des orientations retenues par la cheffe du département et le chef de service. Conditions particulières d'exercice Votre environnement professionnel Le département Stratégie & Transformation est constitué de trois pôles : Le Pôle Méthodes et innovation est chargé d'élaborer et d'implémenter la stratégie numérique, tout en évaluant les technologies émergentes et en assurant une coopération étroite avec divers partenaires externes. Le Pôle Gouvernance des Données définit la doctrine, les dispositifs de valorisation et de mise à disposition des données, tout en pilotant la mise en œuvre de programmes techniques et data. Enfin, le Pôle Talents et communication s'attache à recruter à l’externe, détecter et valoriser les compétences numériques internes, offrant à la fois des formations et du coaching. Activités du service Le service de transformation numérique de la police compte cinq départements : le département stratégie et transformation, le département maîtrise et pilotage des projets, le département expertise en sécurité numérique, le département environnement numérique de travail et une fabrique de produits numériques. Composition et effectifs du service Le département Stratégie & Transformation est composé de 10 agents de catégorie A Liaisons hiérarchiques N2 est le du chef du STN et son adjoint N1 est le chef du département Stratégie et Transformation Conditions de travail/télétravail Télétravail jusqu’à trois jours par semaine Déplacement et sujétions Déplacements à prévoir Descriptif du profil recherché Le poste s’adresse à un profil confirmé, disposant d’une expérience significative en pilotage de projets data ou numériques structurants, et d’une capacité avérée à intervenir à l’interface des enjeux stratégiques, métiers et techniques. Le ou la candidate possède une solide compréhension des enjeux liés à la donnée (valorisation, qualité, gouvernance, sécurité, conformité) et sait les inscrire dans une trajectoire cohérente avec les orientations institutionnelles et ministérielles. Sans nécessairement être un expert technique, il ou elle est en mesure de dialoguer de façon fluide et crédible avec les équipes techniques, d’en comprendre les contraintes et d’en intégrer les impacts dans les arbitrages de projet. Doté(e) de fortes capacités de structuration et de synthèse, le profil recherché sait cadrer des projets complexes, organiser et prioriser les travaux, et assurer un suivi global de leur avancement. Il ou elle est en mesure d’accompagner les directions métiers dans l’expression et la maturation de leurs besoins, en les aidant à identifier les cas d’usage à plus forte valeur et à en apprécier la faisabilité. Le poste requiert une forte aptitude au conseil et à l’accompagnement, ainsi qu’une capacité à instaurer un dialogue de confiance avec des interlocuteurs variés, à des niveaux hiérarchiques différents. Le ou la titulaire du poste contribue activement à la diffusion d’une culture commune de la donnée, fondée sur la responsabilité des usages, la qualité et la traçabilité. Une expérience en animation de dispositifs de gouvernance (instances, règles de décision, cadres de référence) est attendue, de même qu’une bonne connaissance des cadres réglementaires applicables aux données (protection des données personnelles, sécurité des systèmes d’information, exigences de conformité). Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un sens aigu de l’intérêt général, le ou la responsable de la plateforme de données est capable d’anticiper les points de vigilance et de contribuer à la sécurisation des décisions structurantes, y compris dans des contextes sensibles ou exposés. Une expérience du secteur public, et plus particulièrement d’environnements institutionnels complexes ou fortement régulés, constitue un atout. Temps plein Oui Critères candidat Compétences attendues Connaissances techniques : Bonne compréhension des enjeux liés aux données et à leur exploitation dans un environnement professionnel Connaissances de base en gestion de projet Capacité à travailler en équipe et à communiquer de manière claire et efficace Maîtrise des outils bureautiques, gestion des demandes et éventuellement des outils spécifiques liés à la gestion des données (ex : SQL, Excel, outils de BI…) Capacité à s'organiser, à travailler de manière rigoureuse et à respecter les délais Savoir-faire : Bonnes connaissances des technologies du numérique : niveau maîtrise - requis Bonne connaissance de l'administration, et du ministère de l'Intérieur et des outre-mer appréciée : niveau maîtrise – requis Aisance relationnelle : niveau maîtrise - requis Savoir maintenir un dialogue de confiance : niveau expert – requis Très bonnes aptitudes au travail collaboratif : niveau maîtrise - requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis Savoir communiquer : niveau maîtrise requis Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires 8EA7AF2314744350B6528641543D9A98@ts.com Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2 [] des agents contractuels de l’État peuvent être également recrutés […] Lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient, notamment : a) Pour des fonctions nécessitant des compétences techniques spécialisées ou nouvelles ; b) Lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2 Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Paris (75) Lieu d'affectation Ministère de l'intérieur - 11 rue des Saussaies 75008 PARIS Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Ministère de l'intérieur - 75008 PARIS Date de vacance de l'emploi 01/02/2026 Personne à contacter (mail) CDAB9E5804DE4CFD879862E3AD7AB7F8@ts.com