CPAM DE LA HAUTE-LOIRE
Assureur en santé au service de 201 000 bénéficiaires, la CPAM de la Haute-Loire est un organisme de catégorie D qui verse chaque année au titre de ses différentes interventions plus de 850 millions d'Euros de prestations. La CPAM de la Haute-Loire est dotée d'une plateforme mutualisée de traitement des Feuilles de Soins Papier scannées, qui gère les flux de 11 organismes, ainsi que d'un pôle mutualisé de gestion des pensions d'Invalidité, auquel sont rattachés 21 000 bénéficiaires pour les 4 départements de l'ex-région Auvergne. Depuis 2024, la CPAM de la Haute-Loire gère une plateforme nationale « aller-vers », en charge d'appels sortants au titre de la prévention, principalement des dépistages organisés, pour le compte de la CNAM.
Avec un taux de réussite de 97, 20 % au Contrat Pluriannuel de Gestion 2023, la CPAM de la Haute-Loire se classe au 3ème rang national, après une 5ème place en 2022. Outre ces bons résultats généraux, l'organisme dispose d'une maîtrise satisfaisante de ses coûts de gestion, d'un climat social constructif (CSE et Conseil) et d'un bon positionnement partenarial (relations avec les PS, les élus locaux, notamment).
La CPAM de la Haute-Loire compte à ce jour 179 salariés en CDI.
L'équipe de Direction se compose de 3 membres :
- Le Directeur,
- La Directrice-Adjointe,
- La Directrice Comptable et Financière.
Le CODIR se réunit chaque semaine, il est également composé de l'attachée de direction et du Responsable du Département Ressources et Moyens. Un CODIR élargi se réunit mensuellement et associe les managers de l'organisme. Le départ de la Directrice-Adjointe est prévu en septembre 2024. Le futur Directeur sera associé au processus de recrutement d'un nouveau Directeur-Adjoint.
Le siège de la CPAM est situé au Puy-en-Velay et héberge depuis le 1er janvier 2023 l'ensemble des salariés.
Description du poste
Accompagné(e) de l'équipe de Direction, le Directeur ou la Directrice aura pour missions :
- D'assurer la direction générale de l'organisme en veillant à conjuguer résultats attendus en termes de service public et qualité de vie au travail ;
- De mettre en oeuvre les orientations stratégiques de l'organisme telles qu'elles sont définies au CPG et qui seront amenées à fortement évoluer pendant et après la crise sanitaire ;
- De définir les orientations prioritaires d'évolution de l'organisme et d'accompagner les changements ;
- D'entretenir une bonne qualité de partenariat avec les acteurs du département ;
- De veiller au bon fonctionnement de la gouvernance politique et des relations sociales en confortant le niveau de confiance qui existe actuellement avec le Conseil et avec les représentants du personnel ;
De contribuer activement à la vie du réseau sous le pilotage de la CNAM
Profil recherché
Vos compétences
La fonction requiert :
- Des compétences de leardership,
- Une vision stratégique et un sens de la prospective,
- Des qualités relationnelles avérées,
- Le sens du dialogue,
- Un portage de l'innovation.
Votre formation
Diplôme de l'EN3S/CAPDIR/CESDIR, complété d'une expérience professionnelle d'agent de direction probante.
Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement).
Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans votre profil SIADD et dans les documents transmis les formations suivies depuis 2 ans. Nous vous invitons également à valoriser dans votre dossier ce que vous ont apporté les formations suivies dans votre pratique professionnelle et développement de vos compétences.
A noter, qu'à compter de mars 2025, les formations seront examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.
Informations complémentaires
Les candidats(es) doivent être inscrits(es) sur la liste d'aptitude en classe L1-2 pour 2024 ou relever de cette classe.
Contact
En application de l'arrêté du 22 novembre publié au JORF n°0277 du 29 novembre 2019, les candidatures aux postes de directeur doivent impérativement être déposées en ligne.
Toute candidature ne respectant pas ces dispositions sera déclarée irrecevable.
Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes.
Votre candidature sera automatiquement transmise à l'UCANSS, à la Caisse nationale chargée de la nomination, à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme, et à la MNC.
Merci d'adresser également une copie de votre candidature par mail au service gestion des cadres dirigeants de votre caisse nationale de rattachement.
Renseignements auprès de :
Frédéric BRANCE, Directeur, @.**
Correspondante nationale CNAM :
Karina ODDOUX, Responsable du Département gestion et accompagnement des cadres dirigeants (DGACD) - @.**
Un descriptif détaillé du poste pourra être transmis aux candidats, sur demande.
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