Psychologue internat h/f

Les missions en bref …

La direction de l’enfance et ses Pôles Enfance Jeunesse présents sur les T.A.D. (Territoires d’Action Départementale) protègent plus de 4 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.

La Maison de l’Enfance des Yvelines (MEY), à Mantes-la-Jolie, plateforme départementale d’accueil d’urgence, est chargée du premier accueil de tout enfant de 0 à 18 ans, dont le placement est ordonné par le juge (ordonnance provisoire de placement – OPP). Elle assure la protection des enfants en jouant un rôle clé dans leur observation en vue d’une orientation.

L’établissement peut accueillir 68 enfants 24h/24, répartis dans trois services selon leur âge et leurs besoins spécifiques : la pouponnière (18 enfants), le service enfance (24 enfants), le service adolescence (16 enfants).

Le département recherche un Psychologue (H/F) basé à Mantes-la-Jolie. Il s’agit d’un poste au sein du service enfance.

En tant que Psychologue d’internat, vous assurerez les missions suivantes:

1. Apporter une approche clinique auprès des enfants accueillis et de l’équipe pluridisciplinaire
2. Proposer des temps d’observation clinique au sein des groupes et en individuel
3. Animer des ateliers thématiques auprès des enfants
4. A la demande du chef de service, réaliser les bilans (tests) et les évaluations psychologiques (observations cliniques) des enfants accueillis
5. Mener des entretiens individuels ou collectifs
6. Rédiger les rapports et les notes
7. Contribuer à l’orientation de l’enfant accueilli
8. Participer à l’élaboration du projet personnalisé (PAP) et du projet pour l’enfant (PPE)
9. Selon les besoins, participer au audiences
10. Participer à l’accompagnement à la parentalité
11. Participer au développement du réseau et des partenariats

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

12. Titulaire obligatoirement d’un diplôme de psychologue, Master 2 en psychologie clinique de l’enfant et de l’adolescent.

Expérience :

13. Au minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de la protection de l’enfance.

Savoir-faire

14. Observer, écouter et analyser la situation des enfants, proposer une hypothèse clinique
15. Maîtrise des techniques d’écoute active et des tests
16. Qualités de communication et rédactionnelle
17. Sens des responsabilités et du travail en équipe
18. Connaissance des dispositifs de protection de l’enfance et du cadre légal
19. Connaissance du développement psychoaffectif de l’enfant et de la santé mentale

Savoir-être

20. Forte autonomie dans le travail d’accompagnement des jeunes et des assistants familiaux
21. Capacités de rigueur dans les dossiers
22. Sens aigu de l’analyse afin de comprendre au mieux les situations
23. Excellente capacité à organiser vos idées, vos dossiers et à prioriser
24. Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire
25. Capacité avérée à prendre du recul et de la hauteur face aux situations
rencontrées avec les jeunes

AUTRES INFORMATIONS:

26. Dans le cadre des exigences légales et réglementaires liées à ce poste, le recrutement ne pourra pas avoir lieu sans une attestation d’honorabilité délivrée par l’autorité compétente, datant de moins de 6 mois.


Cette attestation est une condition préalable et obligatoire à la prise de fonction.

27. Poste permanent de catégorie A de la fonction publique hospitalière, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
28. Le permis B est obligatoire pour ce poste car vous serez amené à effectuer des déplacements et à participer à différentes réunions sur le territoire.(Une voiture de service peut être prêtée pour effectuer ces déplacements)

Autres

29. Permis de conduire B nécessaire

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

30. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
31. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
32. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.