It leader h / f

Détail de loffre

Informations générales

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque dune entreprise sur 3.

LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.

En plaçant lHumain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.

Pour cela, LCL sinscrit avec une promesse forte et engageante : "LHumain a de lavenir et vous en avez chez LCL"

En agissant chaque jour dans lintérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de linclusion et plaçons lhumain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Référence

2024-88570

Date de parution

28 / 07 / 2025

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data

Intitulé du poste

IT Leader H / F

Type de contrat

Poste avec management

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

La Direction des Systèmes dInformation de LCL a en charge lensemble des études informatiques de la Banque. Dans un univers bancaire et technologique en forte évolution, elle est un partenaire de premier ordre dans la transformation de lentreprise et sert notre ambition de devenir la 1ère banque urbaine 100% digitale et 100% humaine.

Notre force : la diversité,

* de nos domaines fonctionnels : monétique, assurances, finance, banque en ligne, paiement mobile, applications smartphone, ...
* de nos technologies : digitalisation, dématérialisation, Big Data, Intelligence Artificielle, Cloud, Replatforming, et les technologies autour du mainframe Z / Os...
* de nos 600 collaborateurs partageant le même esprit dentreprise et le sens du service Client.

Pour favoriser cette diversité, la Direction Informatique de LCL a mis en place un dispositif de mobilité, qui permet à ses collaborateurs dévoluer au fil de leur carrière, au sein des différentes équipes de la Direction, ou dans les autres entités du Groupe Crédit Agricole, favorisant ainsi lenrichissement des compétences fonctionnelles et techniques.

Une Tribu comprend environ 100 collaborateurs et 2 IT leaders qui en pilote le sourcing et staffing.

Au sein de votre Tribu, vous serez donc responsable du management des ressources. Vos principales missions seront :

1. De manager les collaborateurs et animer leur affectation au sein des squads en fonction du plan de charge.
2. Daccompagner et conseiller les collaborateurs dans leur développement (formation) et leur parcours de carrière (mobilité, compétences...)
3. De mener les entretiens de recrutement, les entretiens annuels et les entretiens professionnels.
4. De faire des appels à prestation pour renforcer les cas échéant les équipes et assurer ainsi une meilleure répartition des compétences au sein de la tribu et au sein de la DSI.

Votre rôle sera également de participer à lamélioration continue des pratiques et vous prendrez en charge des missions transverses à la Tribu.

Enfin, en tant que membre de la communauté des IT Leaders, vous participerez à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing de la DSI, politique de recrutement, formation et mobilité.

Vous êtes motivé(e) et intéressé(e) par les nouveaux enjeux bancaires. Vous souhaitez intégrer une équipe au service des métiers pour mener à bien nos projets. Rejoignez-nous !

Vous travaillerez dans un environnement motivant et dynamique, comprenant une activité riche et une diversité des technologies.

Compléments

LES + DE NOTRE ENTREPRISE :

5. Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi quun accès au Plan dépargne Groupe, des primes dintéressement et participation aux bénéfices de lentreprise et un abondement
6. Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire
7. Prix préférentiels bancaires et avantages CSE
8. Jusquà 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine)
9. Partenariat crèches et tickets CESU
10. Couverture santé et prévoyance, centre médial
11. De nombreux services sur le campus (restaurants dentreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...)
12. Forfait et avantages pratiques " mobilité durable " pour les velotafeurs

Mais aussi :

13. Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole
14. Un collectif soudé et engagé dans latteinte dobjectifs communs
15. Une entreprise qui sengage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant lexpérience requise à postuler à nos offres

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

16. Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH)
17. Entretien avec le Leader de Tribu
18. Test de personnalité + Entretien RH

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne

Ville

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Critères candidat

Niveau détudes minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Formation : Université / écoles dingénieurs / écoles de commerce

Niveau dexpérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

Vous avez une bonne culture générale du SI, des profils techniques et fonctionnels.

Vous avez un excellent relationnel : vous savez écouter les propositions de votre équipe et donner de limpact à votre communication.

Vous faites preuve de cohérence dans vos choix et décisions.

Vous savez animer, motiver et accompagner une équipe.

Vous maitrisez les codes et rituels de lagilité.

Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout.

Compétences recherchées

Sens du service.

Capacité à organiser les activités et les ressources.

Travailler en coopération avec les autres.

Capacité à renforcer la cohésion et à exploiter la synergie des différents acteurs.

Bonne capacité relationnelle et communication adaptée.

Esprit de synthèse et danalyse.

Force de proposition et de conviction.

Capacité dadaptation et de remise en cause.

Capacité dapporter des solutions et pratiques nouvelles.

Esprit dentreprendre.


J-18808-Ljbffr