DESCRIPTION :
Au sein d'un groupe multi-sites, vous assurez la gestion RH opérationnelle et accompagnez les responsables de restaurants dans l'application des procédures et de la législation sociale. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle RH : recrutement, gestion administrative, formation, discipline, audits et suivi des risques professionnels.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Analyse des besoins en personnel et conduite du processus de recrutement.
- Organisation des sessions et réalisation des entretiens.
- Rédaction des contrats et avenants.
- Suivi des indicateurs RH et proposition de plans d'action.
- Construction et suivi du plan de formation et du budget.
- Organisation des actions de formation.
- Gestion des procédures disciplinaires (convocations, entretiens, notifications).
- Veille réglementaire et appui aux managers sur les questions sociales.
- Accompagnement des assistantes RH (suivi, formation).
- Réalisation d'audits sociaux et restitution aux opérationnels.
- Préparation et animation de réunions trimestrielles RH.
- Mise à jour du DUERP, du règlement intérieur.
- Organisation et suivi des élections CSE.
- Participation ponctuelle à la vie des restaurants (immersion terrain).
COMPÉTENCES REQUISES :
- Connaissances en droit du travail et droit social.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
- Organisation, gestion des priorités, rigueur.
- Capacité d'adaptation, prise d'initiative, discrétion.
- Aisance relationnelle et communication adaptée aux différents interlocuteurs.
- Polyvalence.
- Connaissance de Quadratus appréciée.
QUALITÉS ATTENDUES :
- Sens du relationnel, écoute, intelligence émotionnelle.
- Équilibre entre fermeté et diplomatie.
- Respect de la confidentialité.
CONDITIONS :
CDD 35h. Matériel de fonction (ordinateur, téléphone). Mutuelle. Travail en équipe au sein d'un environnement dynamique et convivial.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.