Parce que la santé est un enjeu essentiel, dont l'humain est la pierre angulaire, les femmes et les hommes d'Appel Médical sont engagés depuis plus de 50 ans aux côtés des soignants.Grâce à notre expertise métiers, nos spécialistes sauront vous accompagner au quotidien pour concrétiser vos souhaits professionnels. Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à votre service. Comment vos compétences d'Infirmier(e) pourraient-elles enrichir notre établissement pour personnes âgées ? Ce rôle vise à assurer le bien-être des résidents en fournissant des soins médicaux attentifs et adaptés à leurs besoins - Surveillance et enregistrement des constantes vitales des résidents pour garantir un suivi médical optimal - Gestion proactive des situations d'urgence avec calme et efficacité pour assurer la sécurité de tous les résidents - Préparation et distribution attentive des médicaments tout en veillant à une écoute bienveillante et respectueuse des protocoles établis Voici les conditions proposées pour ce poste : - Contrat: Intérim - Durée: 14/jours le 7-8-9-14-15 et 20/04 - Salaire: 13.82 euros/heure reprise de votre ancienneté selon la CCN 51 IFM ICCP En rejoignant notre entreprise, vous bénéficierez d'un programme complet d'avantages sociaux et financiers, y compris Fast TT. Nous recherchons un(e) Infirmier(ère) expérimenté(e) pour prodiguer des soins bienveillants aux résidents. - Maîtrise de la prise des constantes vitales et gestion des situations d'urgence - Capacité à préparer et administrer les médicaments conformément aux protocoles - Excellente écoute et attention envers les résidents de l'établissement - Diplôme d'État d'Infirmier requis avec deux ans d'expérience minimum Processus de recrutement Nous sommes impatients de vous rencontrer ! Postulez dès maintenant et découvrez comment notre équipe de consultant(e)s dévoué(e)s peut vous aider à trouver votre prochaine opportunité professionnelle tout en vous offrant un soutien personnalisé à chaque étape du processus de recrutement.
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