Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise.
Tous nos clients sont considérés, qu'ils soient intérimaires ou entreprises. Reconnus, ils nous accordent leur confiance, source d'une relation pérenne et efficace. Nos équipes Temporis spécialistes du recrutement sélectionnent les profils adaptés aux postes à pourvoir. Notre indépendance est gage de réactivité quotidienne dans nos agences. CDI, CDD ou intérim nous apportons LA REPONSE dans les plus brefs délais.
L'Agence Temporis Caen recherche pour l'un de ses clients un(e) Chargé(e) de Communication & Ressources Humaines H/F.
Vos missions :
Sous la responsabilité de la Direction, vous interviendrez sur un poste polyvalent mêlant communication interne/externe et gestion RH :
Communication :
Déployer la stratégie de communication interne et externe
Animer les réseaux sociaux et le site internet
Créer des supports de communication (affiches, newsletters, visuels…)
Participer à l’organisation d’événements internes et externes
Développer la marque employeur
Ressources Humaines :
Participer au recrutement (rédaction et diffusion d’annonces, tri de CV, entretiens)
Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, DPAE, dossiers salariés)
Suivre les formations et la gestion des compétences
Participer à la mise en place d’actions QVT
Assurer un rôle de relais RH auprès des équipes
Profil recherché :
Formation Bac +3 à Bac +5 en Communication ou Ressources Humaines
Première expérience réussie sur un poste similaire appréciée
Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux
Aisance rédactionnelle et relationnelle
Organisation, autonomie et créativité
Conditions :
Poste basé à Caen
Contrat : CDI / CDD (à définir selon besoin client)
Rémunération selon profil et expérience
Vous êtes dynamique, polyvalent(e) et aimez travailler sur des missions variées ?
Vous souhaitez rejoindre une entreprise où l’humain est au cœur des priorités ?
Pour toute question uniquement : ou appelez-nous au 02 31 34 21 23.
A bientôt !
L'équipe TEMPORIS Caen
Temporis s’engage pour l’égalité des chances : à compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées.
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- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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