Chef(fe) de section valorisation des competences h/f

Informations générales Référence BA092ACA-117065 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller en ressources humaines Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste CHEF(FE) DE SECTION VALORISATION DES COMPETENCES H/F Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Généralités : La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. Au sein du Département formation, vous serez responsable de la section en charge de la valorisation des compétences des agents du Service. En cela vous serez plus particulièrement chargé(e) du pilotage et de l'animation des dossiers de certifications professionnelles, de valorisation des acquis de l'expérience et de reprise d'études, de l'apprentissage, des dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel (bilans professionnels, CPF), sans oublier l'accompagnement des cadres et hauts de la Direction dans leur montée en compétence. Activités principales: sous l'autorité de votre chefferie de bureau, vous accompagnerez et superviserez les agents de la section dans les missions suivantes : Instruction des demandes de certification des agents de la direction et organisation des jurys afférents Accompagnement des candidats inscrits dans une démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE) Développement des partenariats avec le monde universitaire et de la recherche, en lien avec la Délégation à la prospective et à la stratégie Pilotage de l'offre d'apprentissage au sein de la Direction et suivi des apprentis, animation du réseau des maîtres d'apprentissage Information et conseil sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnel (bilans professionnels) participation à la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement (compte personnel de formation) Vous assurerez par ailleurs et en propre les missions suivantes : Accompagnement des cadres et des hauts cadres de la direction dans leur montée en compétence (Académie du renseignement, IHEMI, IHEDN) Gestion administrative et suivi statistique de votre activité Veille juridique sur votre domaine d'activité Ponctuellement, vous appuierez votre supérieur hiérarchique pour : Réaliser des communications internes Piloter et/ou participer à des groupes de travail internes ou externes En outre, le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les autres bureaux du département et développera une visions transversale des compétences de sa direction d'emploi Environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service. Conditions particulières d'exercice Ouvert à l'ITM : non NBI : non Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction. Nationalité française requise. Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. Durée attendue sur le poste : 3 ans. Date limite de candidatures : 31/12/26 Recrutement: Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement. Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI. Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT). Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants. Possibilité d'évolution en interne. Restauration sur place. Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels) Descriptif du profil recherché Connaissance technique : Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise A acquérir Avoir des compétences juridiques Niveau maîtrise Requis Savoir faire : Savoir manager Niveau maîtrise Requis Savoir s'organiser Niveau maîtrise Requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise Requis Savoir communiquer Niveau maîtrise Requis Autres : Capacité à travailler dans un environnement police spécialisé Capacité à travailler en équipe Aptitude relationnelle attendue (réseau de correspondant du Service) Autonomie et sens de l'initiative Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Informations candidatures : Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives". Comment candidater à la DGSI : Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidate r Question processus candidature uniquement : Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées. Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30) Pièces requises : Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Si contractuel : insérez le formulaire vierge. Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn. Informations emploi : Libellé métier RMFP code : Conseiller en ressources humaines - FPGRH005 Fondement juridique du recrutement Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2. Télétravail possible Non Management Oui Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92) Lieu d'affectation Neuilly-sur-Seine Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Neuilly-sur-Seine Date de vacance de l'emploi 01/12/2025