Un chargé de recrutement

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Non Descriptif de l'emploi Le Chargé de recrutement est garant de la qualité des recrutements pour le compte des trois entités (Ville de Chalon sur Saône / CCAS / Grand Chalon). Autonome sur son portefeuille constitué de plusieurs directions, il est en charge du processus de recrutement de bout en bout : depuis l’analyse des besoins du service, jusqu’à l’organisation des jurys auxquels il participe, il publie les offres en étant force de proposition sur les supports de communication les plus porteurs, sélectionne les candidats les plus appropriés et établit une short list pour le service recruteur. Le chargé de recrutement est un expert RH qui accompagne et conseille les directions sur les différentes étapes de leur recrutement. Missions / conditions d'exercice · Organisation du processus de recrutement :
- Assure le lancement du recrutement : prépare les offres d’emplois, formule et passe les annonces, fait les déclarations de vacances d’emplois,…
- Recherche les profils adéquats, détecte les potentiels, sélectionne les candidats (trie et analyse les CV,…)
- Organise et conduit des entretiens de recrutement avec les directions opérationnelles,
- Apporte des éléments d’aide à la décision et réalise un débriefing qualitatif de chaque candidat reçu,
- Assure la mise en œuvre et le suivi administratif de la procédure de recrutement ( courrier et dossier d’embauche, …) Profils recherchés - Bac +2 minimum dans le domaine RH,
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des métiers,
- Maîtrise des techniques d’entretiens de recrutement,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Qualités rédactionnelles,
- Compétences comportementales : qualités d’écoute et de conseil, autonomie et rigueur, sens des organisations, polyvalence, travail en équipe, réactivité,
- Discrétion professionnelle.