Vos responsabilités principales : - Coordonne l'ensemble des activités liées aux projets RH - Accompagne et conseille les managers - S'assure de la qualité des relations sociales - Responsable de l'ensemble de la gestion administrative des salariés. - Réalise la paie, Adapte le paramétrage et veille à la mise à jour du logiciel de paie Vos activités : - Gérer les entrées et sorties des salariés (rédaction des contrats, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés). - Gérer le temps de travail et les absences. - Préparer, comptabiliser et établir les bulletins de salaire. - Contrôler mensuellement les états de paies. - Organiser et contrôler la production des déclarations obligatoires et des charges sociales. - Assurer les relations avec les organismes de prévoyance, de mutuelle, de sécurité sociale et de retraite. - Faire l'interface avec le service Comptabilité pour le contrôle de gestion sociale. - Mettre à jour les tableaux de bord sociaux, assurer une reporting RH régulier - Suivre les évolutions légales et conventionnelles en matière de paie. - Assurer la gestion de la formation. - Organiser les visites médicales. - Gérer les plannings et contrats intérimaires. - Gestion et animation des instances représentatives du personnel - Rédiger et envoyer les courriers disciplinaires. - Répondre aux demandes des managers et des salariés.
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