Senior project manager - secteur energie (f / h)

Vous rejoignez le site Lattes (à proximité de Montpellier), centre de R&D et d'ingénierie majeur de Schneider Electric. Depuis, le site de Lattes au sein duquel travaillent plus de personnes est spécialisé dans les systèmes de contrôle-commande numérique des postes électriques. Vous intégrez le centre "Grands Projets" de notre département Digital Power, qui est responsable de la gestion des projets complexes pour nos clients Data Center (Microsoft, Amazon, Equinix…). Nous concevons pour ces clients des solutions de gestion de l'énergie qui permettent d'avoir la vision et le contrôle en temps réel sur leur installation électrique (qualité et paramètres clefs du courant, disponibilité des solutions de secours…) à l'aide de produits connectés (relais de protection, centrales de mesure…), d'interfaces homme-machine et d'une solution logicielle. Vous êtes rattaché à Frédéric, Directeur des opérations, et vous rejoignez une équipe de 12 personnes spécialisées dans l'exécution des projets pour nos clients du monde entier. Votre rôle : En lien avec nos centres de projets locaux, vous jouerez un rôle clé dans la gestion d’un portefeuille de projets critiques pour des clients stratégiques (Microsoft, Amazon, etc.) dans le domaine des data centers, au niveau mondial. Vous interviendrez aussi en coaching de chefs de projets junior et pour améliorer les process de gestion de projets de l'organisation. Vos missions : Piloter la relation d'exécution des projets avec des comptes clients stratégiques (reporting, animation de workshops d'amélioration continue, chiffrage en cours de projets, satisfaction client…) Améliorer et standardiser les livrables projets pour un même client dans le but de les réutiliser pour des projets futurs, à la fois en termes techniques (architecture technique, interface utilisateur…) et en termes d'organisation projet (budget, planning, livrables…) Encadrer et coacher les chefs de projets dans l’exécution de leurs projets (support, mentoring, gestion des escalades). Gérer directement certains projets complexes, à fort enjeux contractuels et techniques Participer à l’amélioration continue des pratiques projet (standardisation, qualité, performance) en suivant les règles Groupe Être moteur dans les initiatives de transformation de l’équipe (simplification des process, animation collective, innovation). Votre profil : Bac+5, de formation ingénieur ou équivalent, idéalement en électrotechnique, automatisme ou énergie. Expérience confirmée (6 à 10 ans) en gestion de projets techniques, en direct avec des clients externes Une première expérience dans le secteur de l’énergie, des automatismes ou des systèmes communicants serait très appréciée Une certification PMP serait appréciée Vos compétences : Capable d'influencer en anglais, à l'oral et à l'écrit, y compris au plus haut niveau de l'organisation (environnement international). Maîtrise des fondamentaux du Project Management (planning, finance, risques, contractuel, avenants…). Bonne compréhension des architectures électriques et des systèmes de supervision (SCADA, IHM, relais de protection…). Capacité à coacher, challenger et faire grandir les équipes. Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. Nous vous offrons : Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible : Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux. Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc. Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises… Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact! #LI-SE Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique + employés dans plus de pays #N° 1 du classement Global des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.


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