Chargé de développement habitat privé - chargée de développement habitat privé

Quimper Bretagne Occidentale recrute un chargé de développement habitat privé / une chargée de développement habitat privé au sein du service habitat et logement.

Mission du service : proposer et assurer la mise en œuvre opérationnelle de la politique habitat de la collectivité

Piloter la mise en œuvre des actions et dispositifs en faveur de la réhabilitation du parc privé existant


Activités principales

1. Mettre en œuvre et suivre le pacte territorial France Renov (nouveau service public de la rénovation de l’habitat SPRH) :

- Suivre la convention d’opération avec l’ANAH et les conventions de partenariats avec la Région Bretagne et Quimper Cornouaille développement pour la mise en œuvre du SPRH

- Organiser, préparer et animer les instances techniques, de suivi et de pilotage spécifiques, animer des réunions techniques et des groupes de travail

- assurer le suivi des demandes de subventions et la constitution des pièces nécessaires aux demandes de versement

- Assurer le suivi et l’animation des partenariats internes, externes et du milieu professionnel de l’habitat privé (notaires, syndics, investisseurs…),

- participer à la définition des objectifs territoriaux, aux modalités de soutien de l’Agglomération

- Suivre la réalisation des objectifs (tableaux de bords, bilans)

- Assurer le suivi financier et comptable de l’opération

- Mettre en œuvre le volet communication de l’opération (plans et supports de communication), participer aux évènements (salon habitat)

- Préparer les notes et délibérations relatives à l’opération, répondre aux enquêtes de programmation de l’Etat ;

2. Mettre en œuvre et assurer le suivi des actions du PLH sur le volet habitat privé :

- En lien avec le chef de projet renouvellement urbain, participer au suivi de l'OPAH-RU,

- Suivi des actions de lutte contre le mal logement : animation de la cellule de lutte contre le mal logement (coordination, animation, suivi des situations en lien avec le SCHS et les partenaires externes), participer à l’étude de déploiement du permis de louer, définir l’opportunité d’un marché d’accompagnement de propriétaires-occupants de logements indignes….

- Suivre les projets expérimentaux et démarches collectives pour la rénovation de l’habitat

- Participer à la définition et la mise en place d’un observatoire des copropriétés, définir les actions de sensibilisations auprès des ménages copropriétaires sur les biens en voie de dégradation ou déjà dégradées,

- Définir et suivre les actions de lutte contre la vacance des logements et ainsi que les actions de communication sur l’optimisation des biens ;

3. Assurer une veille informationnelle et une expertise technique :

- Assurer une veille régulière relative aux évolutions techniques et réglementaires en matière d’habitat privé

- Apporter une expertise technique et tenir informé

-Assurer toutes les tâches administratives afférentes à la tenue du poste et des missions.


Profil recherché

- Connaissance de la législation et des dispositifs relatifs au droit du logement, de l’aménagement, de l’urbanisme et du territoire
- Connaissance des acteurs de l’habitat (institutionnels et associatifs)
- Connaissance de l’environnement administratif, juridique, réglementaire et financier des collectivités locales
- Méthodologie des études et enquêtes
- Gestion budgétaire et administrative
- Maîtrise de l’outil informatique et bureautique

- Capacité de pilotage, d’organisation, de coordination, de concertation et de suivi
- Aptitude à la gestion de projets
- Aptitudes à informer, communiquer, rendre compte (reporting)
- Savoir conduire des réunions et animer des réseaux
- Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse

- Autonomie
- Disponibilité
- Excellentes qualités relationnelles
- Capacités d’écoute et d’adaptation
- Rigueur et méthode
- Force de conviction
- Dynamisme
- Réactivité
- Sens du travail en équipe


Rémunération composée d’un traitement indiciaire mensuel et d’une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées.

Pour les titulaires de la fonction publique :poste n’ouvrant pas droit à la NBI.

Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité :

* Horaires de travail variables selon l’organisation de service
* Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
* 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement, jusqu’à 25 RTT (base temps complet)
* Supplément de rémunération selon la composition familiale

Accompagnement et développement de vos compétences :

* Matinée d’accueil des nouveaux arrivants
* Large offre de formation
* Parcours managérial
* Accompagnement dans vos projets d'évolution professionnelle tout au long de la carrière grâce à une conseillère en évolution professionnelle dédiée
* En projet de mobilité, une interface personnelle pour candidater en interne

Avantages :

* Flotte de véhicules de service et de vélos électriques
* Compte épargne temps (titulaire ou contractuel de + 1 an)
* Adhésion volontaire à la mutuelle et prévoyance avec participation employeur
* Adhésion au comité des œuvres sociales
* Restaurant administratif avec participation employeur
* Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport collectif


Modalité de candidature

Merci d’adresser votre candidature à Madame la Présidente – Hôtel de ville et d’agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper


Modalités de recrutement

Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans)


La communauté d'agglomération deQuimper Bretagne Occidentale regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine, comptabilisant ainsi 100 000 habitants.

Véritable bassin de vie, Quimper Bretagne Occidentale offre, à tous, la possibilité de s’épanouir grâce au dynamisme de ses réseaux professionnels, associatifs, culturels et sportifs. Le territoire offre un cadre de vie propice à l’activité professionnelle, avec un maillage d’acteurs et de réseaux professionnels actifs.

Ce vaste territoire situé au cœur de la Cornouaille et de ses paysages maritimes du bout du monde, se distingue par son dynamisme et son esprit d'initiative.

Les compétences de la communauté d’agglomération de Quimper Bretagne Occidentale, son centre intercommunal d’action sociale, de la ville de Quimper et de son centre communal d’action sociale, couvrent des domaines très variés, du développement économique, à l’habitat, la politique de la ville, le traitement des déchets, l’eau et l’assainissement, la petite enfance ou encore l’action sociale, le sport, la culture, l’éducation, le grand âge…

Quimper Bretagne Occidentale et la ville de Quimper, ce sont aussi des établissements emblématiques: Hôtel de ville et d’agglomération, nouveau bâtiment économe en énergie dans le quartier de la Providence, conservatoire de musique et de théâtre à rayonnement départemental, musée des beaux-arts, trois piscines, théâtre Max-Jacob, médiathèques…

Rejoignez-nous!

Vous avez à cœur d’œuvrer pour le service public, vous souhaitez vous mobiliser sur un nouveau projet ou vous réorienter? Vous êtes à la recherche d’un premier emploi ou vous envisagez de passer un concours?

Rejoindre QBO c’est l’opportunité d’exercer tous les métiers de la fonction publique territoriale: 150 métiers au service des usagers et du service public dans les filières administrative, technique, culturelle, sportive, sociale, médico-sociale ou d’animation.

Vous êtes titulaire de la fonction publique ?

Nos postes sont ouverts aux candidatures des agents titulaires par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant aux grades du poste ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.

Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ?

Vous candidatez pour nos postessur la base d'un CDD de 1 à 3 ans renouvelable en tant que non titulaire de la fonction publique(les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).

Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?

Nos collectivités sont conventionnées par le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique. Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent, à titre dérogatoire, accéder à cet emploi et devenir fonctionnaire territorial sans concours après 1 an de contrat.