La Commune de Peipin 04200
RECRUTE
01 Adjoint de Direction service scolaire périscolaire (H/F)
Accueil et animation service périscolaire et tâches administratives
Les lundi, mardi, jeudi et vendredi de 7h20 à 14h00 et de 16h30 à 18h30.
1 jour pendant les petites vacances scolaires.
Heures de réunion préparatoire 3h/trimestre.
Tâches : Encadrement des enfants pendant les temps périscolaires et temps méridien. Soutien administratif à la direction, inscriptions, régie matérielle, planning, compte rendu de réunions.
Gestion des équipes animation et d'entretien.
Diplômes :
BAFD - BPJEPS - LTP demandé ou BAFA (expérience + 2ans)
Type de contrat :
Contrat à durée déterminée - Du 02/09/2024 jusqu'au 11/07/2025 (renouvelable) contrat tout public.
Durée du travail :
34.40 h/hebdomadaire (contrat sur la base de l'annualisation soit 28.5/35ème temps complet) horaires normaux
Salaire :
Mensuel 1467.13 € / brut mois (traitement indiciaire 366/367 de la FPT) Restauration + régime indemnitaire + supplément familial (le cas échéant)
Profil souhaité /Expériences :
- Expérience indispensable en animation
- Maîtrise des outils informatiques
- Bon relationnel
- Dynamisme
- Autonomie
- Adaptabilité
- Travail en collectivité, avec les enfants, relationnel parents, service administratif
Adressez votre candidature à l'attention de : Monsieur le Maire (CV + lettre de motivation)
Experience: 1 An(s)
Compétences: Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Concevoir des supports de communication et d'image,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Maîtrise des outils informatiques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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