Les concessions autoroutières Eiffage en France, ce sont 3 300 collaborateurs et 2 560 kilomètresde réseau. Cheznous préparons l’autoroute de demain, durable et respectueuse de son environnement. Une priorité : la santé et la sécurité de nos collaborateurs, pour lesquelles nous déployons de nombreuses innovations préventives. Nos équipes sont ainsi mobilisées, pour faire des déplacements de nos clients une expérience de voyage unique.
Nous recherchons notre : Chargé de données et performance environnementales F/H
Sur notre site de Dijon (21 – Saint-Apollinaire)
CDI, statut ETAM
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes qu’aux hommes.
Vous évoluez au sein de la Direction Méthodes et Matériels d’Exploitation (et plus précisément de la cellule environnement) et êtes rattaché au Référent exploitation environnement. Vous contribuez au déploiement de la politique environnement du groupe sur le périmètre APRR – AREA, en accompagnant les équipes d’exploitation dans l’intégration des bonnes pratiques environnementales.
Vos missions :
Vous intervenez sur les thématiques environnement portées par votre direction :
1. réduction d’émission de gaz à effet de serre,
2. optimisation des ressources (consommations d’eau, de carburants…),
3. revalorisation des déchets internes,
4. gestion de l’entretien des espaces verts.
Vous produisez les tableaux de bord et indicateurs liés aux thématiques environnement :
5. contrôle et validation des données source,
6. suivi des objectifs du plan stratégique,
7. exploitation, analyse et synthèse des résultats,
8. communication et mise en place d’actions correctives.
Vous participez à la rédaction, à la mise à jour des bases documentaires, des procédures internes et au contrôle de leur mise en œuvre ; vous proposez des évolutions.
Votre goût prononcé pour l’animation et la pédagogie vous permet d’apporter votre assistance auprès des entités opérationnelles (managers et équipes) sur le suivi des indicateurs environnementaux, la gestion des projets environnementaux, la mise en œuvre des politiques entreprise et le suivi des plans d’actions terrain.
Vous participez à des actions de sensibilisation, de formation et d’animation internes.
Vous pouvez participer à des audits environnement.
Pourquoi nous rejoindre ?
9. Un parcours d’intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste.
10. Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d’un état d’esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage
11. L’humain (clients comme collaborateurs) dispose d’une place essentielle dans notre société.
12. Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l’Inclusion depuis 2016.
Ce que nous proposons :
13. Une rémunération sur 13 mois
14. Des primes d’intéressement et de participation attractives
15. L’accès à l’actionnariat salarié Eiffage
16. 15 jours de RTT
17. 6 jours de télétravail par mois
18. De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
19. Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services…)
Vous êtes :
Vous êtes diplômé d’un bac +2/3 avec au moins 3 ans d’expérience sur des fonctions similaires ou d’un bac +4/5 dans le domaine de la RSE, le management de l’environnement, la data…
Vous maîtrisez les outils bureautiques (notamment Excel et le Pack Office) et disposez d’un solide esprit d’analyse associé à une réelle aisance avec les chiffres. Rigoureux et précis, vous savez exploiter et synthétiser des données de manière fiable. Vous êtes reconnu pour votre communication efficace et votre sens du relationnel et votre capacité à travailler en équipe. Persuasif, vous savez convaincre des interlocuteurs variés et relever des défis. Des connaissances en transition écologique ou de Power BI seraient un plus.
Vous êtes titulaire d’un permis B valide, des déplacements fréquents sont à prévoir.
Notre process de recrutement :
20. Un entretien téléphonique ou vidéo de préqualification pour nous présenter votre parcours
21. Un premier entretien, avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste
22. Un second entretien à l’appui duquel la décision de vous recruter sera prise
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