Description :
L'établissement recherche un gestionnaire Ressources Humaines en charge de l'absentéisme.Le poste est à pourvoir rapidement à mi-temps.Votre mission sera principalement la GESTION DE L'ABSENTÉISME ;Assurer la saisie de l'absentéisme : maladie ordinaire, maternité, accident du travail...Gérer les pertes de salaire auprès du CGOS et/ou de la MNHPréparer et suivre les dossiers pour les expertises, la médecine du travail, le Conseil Médical DépartementalRédiger des courriers relatifs à son domaine d'activitéPréparer, assister et assurer le suivi de la Commission de Maintien dans l'Emploi (Suppléance)Gérer les relances annuelles concernant les attestations des Bénéficiaires de l'Obligation d'EmploiRenseigner et suivre au fil de l'eau les bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suiviSuivre les versements de la CPAM en lien avec le pôle paieArchiver les ATmais aussi.En première ligne, remplacer le secrétariat des RH (durant les congés)Accueillir, recevoir, informer les agents sur une question d'absentéismeParticiper à la conception des procédures Ressources HumainesParticiper aux projets transversaux du service des Ressources Humaines
Profil recherché :
Vous êtes titulaire d'un diplôme en GRH et possédez idéalement une expérience de gestion de l'absentéisme dans une fonction publique.Vous maitrisez la réglementation sur la protection sociale et la gestion administrative associée. Vous savez communiquer avec l'ensemble des interlocuteurs et savez faire preuve de discrétion et d'autonomie. Vous savez prendre du recul tout en restant à l'écoute des agents.Savoirs faires :- Accueillir, orienter, conseiller les agents de l'établissement dans son domaine d'activités- Diriger, si besoin, les professionnels vers une personne ressource- Contrôler l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (actualisation annuelle des connaissances RH)- Gérer les dossiers administratifs des agents pour le volet absentéisme et prestations sociales- Rédiger et mettre en forme des notes, documents, fiches techniques relatifs à son domaine de compétencesPoste à pourvoir en CDD de 9 mois, à l'issue duquel un CDI vous sera proposé suite à une évaluation positive.
Experience: Débutant accepté
Secteur d'activité: Activités hospitalières
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