Directeur/trice puériculteur/trice (h/f)

Overview Directeur/trice Puériculteur/trice (H/F) – multi accueil de 30 berceaux. Veille au respect du règlement de fonctionnement, à la mise en place du projet pédagogique et des protocoles en vigueur. Favorise le développement harmonieux de l'enfant en respectant son individualité dans un souci de bien-être et de sécurité physique, psychique et affective. Assure la mise en œuvre des axes de travail décidés lors des réunions pédagogiques. Met en place des ateliers ludiques et d'éveil en lien avec le projet pédagogique. Permet l’expression des potentialités motrices, affectives, cognitives, sensorielles et langagières du jeune enfant. Fait le lien entre les professionnels encadrant et la direction. Type et durée du contrat Type de contrat : CDD – 6 Mois. Travail 35H/semaine, en journée. Salaire : Selon convention 83 Profil souhaité Expérience: Débutant accepté Formation: Bac3, Bac4 ou équivalents; Infirmier et puériculteur (Cette formation est indispensable) Compétences Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité (Cette compétence est indispensable) Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental (Cette compétence est indispensable) Animer une équipe (Cette compétence est indispensable) Diplôme d'État de puéricultrice (Cette compétence est indispensable) Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants (Cette compétence est indispensable) Participer à un projet pluridisciplinaire (Cette compétence est indispensable) Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant (Cette compétence est indispensable) Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil (Cette compétence est indispensable) Respecter les règles, les consignes, normes et procédures opérationnelles (Cette compétence est indispensable) Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) (Cette compétence est indispensable) Surveiller l'état de santé d'un enfant (Cette compétence est indispensable) Savoir-être professionnels Avoir l'esprit d'équipe Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie Etre ouvert aux changements Informations complémentaires Qualification : Employé qualifié Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants Employeur 10 à 19 salariés D'autres offres peuvent vous intéresser : J-18808-Ljbffr