Contrôleur de gestion sociale h/f

Crescendo Restauration, la passion du produit frais !

Notre aventure a commencé il y a plus de 30 ans, grâce à des équipes passionnées ayant toujours pour objectif de satisfaire nos clients.

Nous recherchons avant tout une personnalité, capable de contribuer à un projet commun en développant un poste de contrôleur de gestion sociale au sein de notre siège situé à Agen (47).

Notre processus de recrutement :

Etape 1 : si votre profil correspond à nos critères de recherche, un membre de l'équipe RH vous contactera pour un premier entretien Visio.

Etape 2 : votre candidature est transmise à la DAF pour convenir d'un second entretien.

Etape 3 : une immersion pour confirmer les compétences.

Etape 4 : Bienvenue chez Crescendo Restauration, période de formation / intégration.

Dans le cadre de sa politique diversité, le service RH s'engage à tenir compte des seules compétences nécessaires à l'exercice du poste.

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.

Rejoindre Crescendo Restauration, c'est :
- Faire partie d'un Groupe aux valeurs humaines fortes
- Type de contrat : CDI
- Statut : Cadre
- Salaire : à définir selon le profil
- Avantages : avantage en nature repas, primes trimestrielles - Mission principale

En collaboration avec les services CDG et RH/Paie, le contrôleur de gestion sociale a pour mission d'analyser, suivre et optimiser les données RH ainsi qu'une partie des données globales de gestion afin d'éclairer la prise de décision de la direction.

Il assure le pilotage des indicateurs RH clés et vient en soutien du CDG dans ses missions de reporting. Il contribue globalement à l'amélioration des performances de gestion et de suivi des ressources humaines en mettant en place des tableaux de bord et des outils d'aide à la décision.
- Les liaisons

Hiérarchiques

Dépend de la Directrice Administrative et financière

Fonctionnelles

Avec le Service Contrôle de Gestion, le service Paie, et le service RH-formation. D'autres interactions seront possibles avec les différents acteurs de la direction.
- Responsabilités et activités principales

En binôme avec le contrôleur de gestion

Etablir le reporting hebdomadaire
- Reporting commercial (CA, opérations commerciales).
- Divers indicateurs de gestion.

Travaux liés à la clôture mensuelle
- Corrections / validations des inventaires mensuels matières premières.
- Calculs de provisions.

Participation à la construction budgétaire
- Aide à l'élaboration du budget de masse salariale.

En collaboration avec les services paie et RH

Analyse et suivi des indicateurs RH
- Suivre les indicateurs de performance RH : effectifs, masse salariale & cotisations sociales, turn-over par catégories, formation.
- Assurer le suivi de tous les indicateurs liés à l'égalité F/H.

Gestion et optimisation des coûts RH
- Participer activement à l'élaboration des « retraitements » mensuels de la masse salariale.
- Suivi des aides : apprentissage, alternance, aides à la formation.
- Suivi financier des actions et bénéfices liés au plan Handicap.

Appui à la prise de décision et accompagnement des équipes RH
- Participer à l'analyse et à l'élaboration des plans d'actions égalité F/H annuels.
- Assurer une veille sur les évolutions légales et les meilleures pratiques en matière d'indicateurs RH.
- Participer aux projets d'amélioration des processus RH en lien avec les données analytiques.

Outils et Systèmes d'Information RH
- Participer à l'optimisation de l'outil de planification.
- Collaborer avec les équipes SI pour l'amélioration des systèmes d'information RH.