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Monteur système de ventilation h/f

Guidel
Intérim
Temporis
Publiée le 9 juin
Description de l'offre

TECHNICIEN(NE) EN VENTILATION – CDI – GUIDEL (56)
L’agence Temporis Quimperlé recherche pour l’un de ses partenaires un(e) technicien(ne) en ventilation, pour un poste à pourvoir rapidement à Guidel.

Intégrez une entreprise en pleine croissance et participez à l’installation et au bon fonctionnement de systèmes de ventilation chez leurs clients.
Vos missions :

Installer et mettre en service des équipements de ventilation (VMC, CTA…).
Réaliser les réglages nécessaires pour garantir la performance des installations.
Assurer le suivi des chantiers à l’aide d’outils de mesure et de contrôle.
Accompagner les clients dans la prise en main du matériel et les conseiller sur son entretien.
Participer à l’optimisation continue des méthodes d’installation.

Profil recherché :

Vous avez une première expérience dans le domaine technique (ventilation, électrotechnique, thermique…).
Autonome, minutieux(se) et à l’aise dans la relation client.
Vous êtes mobile : environ 80 % des déplacements en Bretagne, ponctuellement ailleurs en France.
La rémunération sera adaptée à votre expérience et à vos compétences.

Ce que l’on vous propose :

Un poste stable et évolutif, à pourvoir rapidement.

Une entreprise qui mise sur la qualité du service et la montée en compétences de ses collaborateurs.

Vous avez envie de vous investir dans un nouveau projet technique stimulant ?
Envoyez-nous vite votre CV – l’équipe Temporis Quimperlé est impatiente de vous rencontrer !

Savoirs et savoir-faire Câbler un matériel, Changer ou réparer un élément ou un ensemble défectueux, Connecter des équipements électroniques, Contrôler l'état d'avancement des travaux, Contrôler la conformité des travaux jusqu'à réception Qualités requises Autonomie, Persévérance, Sens de l'organisation

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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