Let's SOCOTEC your potential !
Entrer chez SOCOTEC, c'est rejoindre une communauté active et ambitieuse de 9000 experts (Chiffre d'Affaires de 1 Md€ en 2021 contre 510 M€ en 2016, soit 96% de croissance en 5 ans), acteurs de la ville de demain, prêts à relever les nouveaux challenges dans le domaine du Testing, de l'Inspection, de la Certification dans la Construction, les Infrastructures, et l'Industrie
Nous réalisons des missions de gestion des risques et de conseil technique et accompagnons nos clients tout au long du cycle des actifs.
Nos objectifs : assurer leur conformité, prolonger leur durée de vie, améliorer leur performance environnementale et garantir la sécurité des personnes.
Rejoignez-nous et vivez l'expérience SOCOTEC ! Présentation de l'activité
Socotec Gestion est la Holding du groupe SOCOTEC. Elle intervient sur les autres sociétés opérationnelles du Groupe. L'alternant(e) intègrera la Direction des Ressources Humaines Groupe et ses périmètres d'intervention seront :
- La Business Unit Infrastructure et International (50% dans un environnement anglophone)
- La Business Unit Gestion
Sa fonction est en support opérationnel généraliste.
Durée : 1 an
Description des missions et des responsabilités de l'alternant(e)
- Réaliser/garantir le bon déroulement de l'ensemble des étapes opérationnelles des différents process RH : sortie des salariés, modification des contrats de travail, ruptures des contrats
- Assurer le suivi des temps de travail spécifiques (astreinte, télétravail) : rédiger des documents et courriers, recueillir les feuilles de temps, procéder à leur vérification en lien avec les managers et la DRH, assurer le lien avec le Service Paie et assurer un suivi ;
- Rédiger les projets d'avenants, de courriers, de notes, etc.
- Assister les DRH de BU dans l'exercice du droit disciplinaire, les contentieux ;
- Contribuer au déploiement de la politique RH sur le terrain : recueillir et consolider des données ;
- Contribuer à la préparation et à la coordination des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel : préparer les convocations, gérer la logistique, rechercher des informations, consolider des données ;
- Répondre ponctuellement aux managers sur leurs problématiques RH quotidiennes ainsi que celles de leurs salariés (congés, absences, application des processus RH internes, démarches administratives) ;
- Saisie et suivi de demandes d'aides sur les plateformes officielles : aide à l'embauche des jeunes, autorisation de travail pour collaborateur étranger
- Produire et exploiter des indicateurs (sur les entretiens, le temps de travail, les congés)
- Assurer l'interface avec les services centraux sur l'ensemble des sujets de votre périmètre : services Paie, Recrutement, Comptabilité, SIRH, etc.
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