Administration du personnel & Paie - Gérer les formalités d'embauche et de départ des collaborateurs. - Établir les documents courants : certificats de travail, arrêts, attestations diverses. - Collecter les variables de paie, vérifier leur exactitude et assurer la transmission au cabinet comptable. - Valider les bulletins et suivre les paiements. - Effectuer les travaux post-paie : archivage, DSN, commandes titres-restaurant - Répondre aux questions des salariés concernant la paie, les absences et les charges sociales. Formation & Développement des compétences - Participer à la mise en oeuvre du Plan de Développement des Compétences. - Identifier les besoins en formation et contribuer à la définition des priorités. - Suivre les actions réalisées : questionnaires, évaluations, bilans pédagogiques. - Monter les dossiers et assurer la relation avec l'OPCO, y compris la partie budgétaire. Appui juridique & gestion des dossiers sociaux - Assurer une veille en droit du travail et communiquer les évolutions impactantes. - Garantir la conformité des pratiques RH : contrats, mentions, durées du travail, entretiens obligatoires - Accompagner les managers dans la gestion des conflits et proposer des solutions adaptées. - Participer au traitement des procédures disciplinaires et ruptures de contrat. - Suivre les relations avec les avocats et organismes sociaux si nécessaire. Outils utilisés - Logiciels RH & paie, outils de suivi des absences et portails organismes sociaux. - Pack Office. Informations complémentaires - Un poste polyvalent et évolutif permettant de monter en compétences sur l'ensemble du spectre RH. - Une équipe dynamique et engagée dans la qualité de vie au travail et l'amélioration continue. - Une entreprise structurée, certifiée, qui investit dans le développement de ses collaborateurs.
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