Psychologue

Type d'établissement / service : Structure

Lieux : MAYOTTE

Date de démarrage : 01/08/2025

Description de l'offre


Vos missions


Vos missions

Mayotte est un territoire où les conditions de travail sont dégradées et rendues plus difficiles après le passage du cyclone CHIDO (rotations de personnels, services inefficients, problèmes de mobilité, d’accès internet, insécurité fluctuante…) qui nécessitent la mise en place d’une approche dans un travail adaptée à un contexte mouvant. C’est dans ce contexte que la POPAM cherche à projeter ses missions de service public auprès d’un public vulnérable, défavorisé, en déshérence, et avec un système de soin souvent inopérant.
Les situations post urgence suite à des catastrophes naturelles ont toujours démontré la survenue d’une recrudescence des consommations et des pratiques à risques, comme l’apparition de traumatismes souvent latents ou directement occasionnés par la catastrophe elle-même. Pour faire face à cette situation la POPAM souhaite ainsi renforcer une attention à porter aux difficultés en santé mentale et les possibles psycho-traumatismes rencontrés par les usagers accompagnés, par des salariés et des bénéficiaires d’associations partenaires.
Ce travail ne peut se concevoir qu’à travers une plateforme de professionnels qui souhaitent coopérer et se coordonner.

Le travail en plateforme
• Recevoir en consultations des usagers en difficultés avec leurs pratiques addictives
• Contribuer à l’instauration de permanences sectorisées assurées dans les antennes de la POPAM et lorsque possible auprès de partenaires de la plateforme post CHIDO dans le cadre du RIAM (réseau inter associatif de Mayotte)
• Faciliter la mise en place de consultations avancées et y participer, notamment dans le cadre des consultations jeunes consommateurs (CJC)
• Inscrire les accompagnements dans une démarche d’équipe, dans le cadre d’une réflexion transdisciplinaire partagée
• Garantir la continuité et la cohérence de l’accompagnement dans un parcours de vie et de santé.
• Tenir compte de la spécificité et de l’expertise des professionnels du réseau afin de favoriser les relais et les orientations.
• Faciliter l’orientation des consommateurs de substances psychoactives vers la POPAM, et si besoin vers d’autres professionnels
• Contribuer à la construction d’un réseau en addictologie et à la mise en place d’une plateforme en santé mentale
• Entretenir les relations partenariales (Psychologue sans Frontières, CHM, CMP…..)
• Participer à des GAPP et des séances de régulation

Les consultations
• Accueillir les salariés et les publics orientés ou non par les structures partenaires pour favoriser l’alliance thérapeutique et un accès aux soins dans une approche globale et individualisée
• Repérer les besoins et attentes spécifiques des personnes accueillies en termes de soutien psychologique et les accompagner dans l’élaboration d’un projet thérapeutique personnel adapté
• Assurer l’accompagnement thérapeutique du patient
• Intégrer, faire participer et faire collaborer l’entourage dans l’accompagnement
• Evaluer le parcours des personnes accueillies, leur degré d’autonomie, les conséquences psychologiques et relationnelles de leurs possibles pratiques à risques et de consommation de substances psychoactives
• Garantir l’instauration d’un cadre à visée thérapeutique et s’assurer de l’appropriation de celui-ci par la personne accueillie
• Evaluer les prises en charge par le biais d’outils adaptés
• Veiller au respect de l’anonymat, de la confidentialité
• Recueillir le consentement des personnes accueillies quant au partage d’informations les concernant, et garantir leur sécurité

Les actions de prévention et de réduction des risques sont centrales dans l’approche de la POPAM. La posture professionnelle des soignants demande à ce titre de l’adaptation et de la souplesse dans la prise en compte des besoins et des attentes du public accueilli, comme des possibles recours à mettre en place dans le parcours de vie et de santé des usagers souvent précarisés Cela, dans un environnement où les services sanitaires, et particulièrement de la psychiatrie sont fortement dégradés. La coopération apparait dès lors comme une solution opérante à privilégier.


Vos diplômes

• Master 2 de psychologie ou DESS de psychologie, enregistrement au répertoire ADELI
• Formation en EMDR serait un plus
• Expérience en addictologie et approche TCC souhaitées


Et si c'était vous ?


Savoir-faire

• Connaissance en réduction des risques et des dommages (RDRD)
• Expérience en psychiatrie ou travail de rue (EMPP) recommandée
• Capacité à travailler en collaboration avec les professionnels du soin et en équipe pluridisciplinaire
• Souplesse et adaptabilité pour travailler auprès d’un public en situation de vulnérabilité
• Adhésion aux valeurs de l’association
• Permis de conduire B et permis 125cm3


Savoir-être

Les travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont encouragés à postuler à cette offre.

À propos du poste


Organisation et rémunération

Lieu de travail : MAYOTTE Rémunération : selon grille indiciaire de la convention du 15 mars 1966, expérience et ancienneté Convention : CCN 66 Volume horaire : 35h / 1 ETP / Temps plein Type de contrat : CDI Avantages RH :

25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels

Mutuelle avantageuse

Participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur 60%

Oeuvres sociales CSE : chèque cadeau et chèques vacances

Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)

Les valeurs


Pourquoi nous rejoindre ?

La coopération, la pluridisciplinarité et le pouvoir d’agir individuel et collectif sont au coeur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.

Depuis le début de l’année 2023, les salarié·e·s peuvent s’engager dans la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la gouvernance de l’association en devenant membre adhérent.

Oppelia propose à ses salariés, au travers d’OC&F, de se former régulièrement sur des thématiques :

* Approches d’accompagnement expérientielles et innovantes
* Prévention, l’intervention précoce et la réduction des risques
* Addiction et troubles co-occurents
* Transdisciplinarité et coopération avec les usagers

Envoyez CV et lettre de motivation : epleignet@oppelia.fr

À l'attention de :
Eric PLEIGNET, Directeur.rice OPPELIA POPAM

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