Description du poste :
Au sein du Groupe Eureden, la gestion de la paie et de l'administration du personnel est centralisée dans un Centre de Services Partagés (CSP), garantissant l'harmonisation et la qualité des processus RH pour l'ensemble de nos entités. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Gestionnaire Administration du Personnel pour rejoindre notre équipe, pour un CDD de 12 mois, du 1er octobre 2025 au 30 septembre 2026.
Votre rôle :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché à l'un des Responsables Paie et Administration du Personnel du CSP, votre rôle est de contribuer à la mise en œuvre de la politique RH sur votre périmètre. Véritable relais opérationnel, vous assurez la gestion administrative du personnel tout au long du parcours collaborateur, de l'entrée à la sortie, en lien avec les gestionnaires paie de l'équipe, les relais RH locaux et les organismes externes.
Vos principales missions sont :
1. Gestion administrative du personnel :
- Gérer les dossiers administratifs des salariés de l'entrée à la sortie dans les outils RH.
- Rédiger les documents administratifs : contrats, avenants, attestations, documents de fin de contrat...
- Réaliser les affiliations aux différents organismes (mutuelle, prévoyance.).
- Suivre les sinistres prévoyance en lien avec la paie.
- Maintenir à jour les dossiers individuels dans les Systèmes d'Information RH (SIRH).
- Garantir la complétude des données et pièces justificatives.
- Centraliser les données CET (Compte Épargne Temps).
- Contribuer à la préparation des contrôles MSA/URSSAF.
Support et conseil
- Répondre aux questions ADP des relais RH locaux et des collaborateurs.
- Remonter les besoins/problématiques ADP rencontrés.
3. Suivi et analyse des données RH
- Participer activement à la production d'indicateurs RH internes ou légaux : absentéisme, index égalité H/F.
Description du profil :
De formation Bac+2 minimum en RH ou administration/gestion, vous possédez idéalement une première expérience en gestion administrative du personnel.
- Maîtrise des logiciels métier RH et bureautiques : la connaissance de Cegid RHPI est un plus.
- Connaissance des obligations réglementaires (contrats, URSSAF, mutuelle...)
- Capacité à organiser son activité en respectant les délais de production
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
- Réactivité et sens du service
- Esprit d'équipe et autonomie
Vous vous reconnaissez dans cette description ? N'hésitez plus et postulez !
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