Comptable public - responsable de la paierie départementale du finistère h/f

Description du poste

Il s'agit d'un poste spécialisé de catégorie C1 (CSC3 - indice HEA)

1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation…) et description du poste

- La paierie départementale est chargée de l’encaissement des recettes, du paiement des dépenses et de la tenue de la comptabilité du département du Finistère.

Au sein du département du Finistère, il constitue l’un des 10 postes comptables dédiés au secteur public local : 7 SGC et 3 postes spécialisés (1 paierie et 2 trésoreries hospitalières).

- Outre le responsable, la paierie comporte 2 adjoints cadres A, 14 emplois de cadres B, 3 emplois de cadres C.

- Au-delà de la dimension technique importante, la mission revêt une dimension relationnelle majeure afin de maintenir la qualité des échanges avec l’ordonnateur.

- Les enjeux sont nombreux, en lien avec les différentes orientations prioritaires de la mission secteur public local et de la DDFiP du Finistère : mise en place de partenariats (CAP, convention de recouvrement), dématérialisation, adaptation des contrôles des dépenses et payes aux enjeux, maîtrise des délais de paiement, recouvrement avec une spécificité tenant à la nature de produits recouvrés (indus RSA notamment), qualité comptable, suivi des régies...

La dimension gestion des EPHAD et suivi des hébergés est particulièrement renforcée au regard des caractéristiques de la structure et de l’intégration progressive des EPHAD autonomes du département, dans un contexte évolutif (mise en place des GCSMS et GTSMS).

- Un volet « mise en œuvre les opérations de contrôle interne » est également largement présent, avec la déclinaison des orientations locales de contrôle interne dans le cadre de la mise en place d’un plan local de contrôle interne (PLCI) adapté aux risques du poste

- Il convient de noter qu’un poste de Responsable départemental des CDL (RDCDL) a été créé au sein de la DDFiP au 1er septembre 2025. Dans le cadre de la déclinaison nationale portant sur l’offre de conseil aux « grandes collectivités », la fonction de conseil pour ce qui concerne le Conseil départemental du Finistère relèvera en propre du RDCDL, ce qui implique la mise en place d’une relation étroite avec le comptable.

2. Principaux enjeux du poste

Nombre total de budgets : 25 budgets principaux et 9 budgets annexes

Nombre de titres de recettes : 73 719

Nombre de mandats de dépenses : 135 819

Nombre de marchés : 19 043

Instructions comptables appliquées : M14, M22, M4, M52, M61

Description du profil recherché

Compétences requises :


1 - De très bonnes compétences managériales, sous toutes les composantes (organisation, priorisation des travaux, conduite du changement…) ;

2 - Dans la relation avec les services ordonnateurs, une capacité à porter sans faille les actions de la DGFIP, à faire vivre une relation partenariale dans un environnement de réformes, à appréhender les enjeux et à rendre compte à la Direction ;

3 – Savoir conduire le changement (intégration des Ehpad du département) ;

5 – De bonnes connaissances des règles de comptabilité publique, du code des marchés publics et de la réglementation financière ;

6 – Une très bonne maîtrise des outils bureautiques et une aisance à travailler en environnement dématérialisé tant dans la maîtrise des applications informatiques que dans toute forme d’échange.


Qualités requises :


1 – Poste qui nécessite des qualités relationnelles avérées pour assurer la fiabilité des liaisons avec les partenaires.

2 – Disposer d’une force de conviction. Savoir porter des réorganisations tant en interne que vis-à-vis des partenaires extérieurs.

3 – Disponibilité et forte implication indispensables.

4 – Savoir créer une dynamique professionnelle et apporter un soutien technique aux équipes.

5 – Réactivité, sens de l’organisation, rigueur et méthode .

6 – Savoir rendre compte.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
2. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
3. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
4. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
6. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
7. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
8. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
9. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
10. SAVOIR-FAIRE - Manager
11. SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
12. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Expert