Les missions du poste : H2air recherche actuellement un.e généraliste RH pour un CDD d'un an dans ses bureaux au siège social à Amiens. Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous prendrez en charge les missions suivantes : 1. Gestion Administrative et Paie - Administration du SIRH : Assurer la saisie, la mise à jour et la fiabilité des données dans le Système d'Information des Ressources Humaines (Lucca, silae,) - Préparation de la Paie : - Gérer l'administration des congés payés et des RTT. - Centraliser et transmettre l'ensemble des variables de paie (absences, congés sans solde, éléments contractuels) aux prestataires externes (paie) et aux organismes sociaux en France, et potentiellement en Allemagne. - Transmettre les éléments de paie pour l'intégration comptable interne. - Audit et Contrôle : Participer activement aux audits internes et externes liés à la gestion sociale et aux processus RH. 2. Recrutement et Intégration (Onboarding) - Gestion du cycle d'embauche : Rédiger les promesses d'embauche et les contrats de travail, et assurer le suivi administratif des dossiers des nouveaux collaborateurs. - Coordination de l'intégration : Piloter le processus d'onboarding en collaboration étroite avec les équipes internes concernées (Recrutement, Services Administratifs, IT et Communication) afin de garantir une intégration réussie. 3. Développement RH et Carrières - Formation : Mettre en oeuvre le plan de formation de l'entreprise, en assurant le suivi logistique, administratif et l'évaluation de l'efficacité des actions de formation sur la plateforme dédiée. - Évaluation annuelle : Contribuer à l'organisation et au bon déroulement des entretiens annuels d'évaluation. - Gestion des dossiers du personnel : Assurer la tenue, la mise à jour et l'archivage des dossiers individuels des employés tout au long de leur parcours professionnel (promotions, augmentations, accidents du travail, etc.). 4. Projets RH - Participer activement à l'élaboration et au déploiement des nouveaux projets RH en cours ou à venir. - Relations avec les instances légales et les organismes de protection sociale (Assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, caisses de retraite, France Travail, ) - Relations avec les IRP et organisation des élections professionnelles - Suivi des indicateurs RH et reporting à la Direction - Veille juridique et sociale - Interface avec les salariés concernant leurs droits et obligations
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