Comptable public - responsable de la trésorerie hospitalière nîmes chu h/f

Description du poste

La trésorerie Nîmes CHU est un poste comptable de niveau C2-1.

L’effectif cible est composé de 23 ETP :

1 A+ responsable du service

3 cadres A adjoints

12 contrôleurs et 7 agents administratifs.


Principaux enjeux du poste :

La Trésorerie gère un total de 21 budgets dont 10 budgets principaux et 11 budgets annexes :

- >2 établissements hospitaliers dont le CHU de Nîmes qui est certifié et qui a signé une convention partenariale en 2026.
-> 8 établissements médicaux sociaux qui sont des EHPAD

Pour 2025 :
Lignes de titres = 792339 annuel
Lignes de mandats = 152043 annuel
Payes = 9.000 payes/mois
Nombre de régies = 9

Chantiers immobiliers importants sur le CHU de Nîmes avec marchés de travaux complexes.
PES-ASAP généralisé y compris PES-ASAP Patient.

510 hébergés admis ou en attente d'aide sociale.
Chaque établissement compte environ 50 % de ses résidents admis ou en attente d'aide sociale.

Environnement institutionnel :
La trésorerie du CHU de Nîmes assure la gestion financière de 10 établissements : 2 hôpitaux (le CHU de Nîmes et du Vigan) et 8 EHPAD. l'EPS de Nîmes CHU et du Vigan, sont en direction commune Cette même direction commune s’étend depuis 2019 à 6 EHPAD.

Dans le cadre de la loi de modernisation du système de santé, 15 établissements publics de santé et établissements médico‑sociaux ont signé, en 2017, une convention de constitution du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Cévennes‑Gard‑Camargue. Le GHT regroupe 8 hôpitaux et 7 EHPAD

Dépense :
Le DGP agrégé au 31 décembre 2025 pour l'ensemble des établissements s'élève pour les hôpitaux (49,3 jours) et les ESMS (13,8 jours)


Recouvrement :

Le taux de recouvrement des produits locaux atteint 96,7 % au 31 décembre 2025. Le déploiement du ROC est assuré pour le CHU de Nîmes et le CH du Vigan. Déploiement en cours de test pour le CHU de Nîmes depuis le début de l'année 2026
Qualité comptable:

L’Indice de pilotage comptable s'élève à 94,5/100

Vous pouvez contacter les personnes suivantes s’agissant des caractéristiques du poste :

Mme Hélène GOMES, responsable de la trésorerie hospitalière Nîmes CHU : 04 66 68 31 35 ou helene.gomes@dgfip.finances.gouv.fr

Pour les questions RH :

Mme BALACE Carole, responsable de la division des ressources humaines : 04.66.36.49.87 ou carole.balace@dgfip.finances.gouv.fr

Conditions d'exercice particulières

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Description du profil recherché

Eu égard aux enjeux afférents au poste comptable, il est demandé les qualités suivantes :

Profil souhaité :

Forte appétence pour l'encadrement des effectifs et capacité à fédérer les équipes autour des chantiers de modernisation de la gestion publique hospitalière

Sens des relations et de la communication particulièrement avéré avec les services ordonnateurs, compte tenu des enjeux du principal établissement

Appétence pour la conduite du changement

Connaissances recherchées :

Une expérience dans le secteur public hospitalier serait appréciée.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. CONNAISSANCES - Économie/finances
3. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
4. CONNAISSANCES - Matériels, systèmes et réseaux d’information et de communication
5. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
7. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
8. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
9. SAVOIR-FAIRE - Contrôler
10. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
11. SAVOIR-FAIRE - Manager
12. SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Expert