Nous cherchons un(e) CFO capable de structurer la finance pour accompagner notre changement d’échelle, éclairer les décisions stratégiques et transformer la trajectoire de l’entreprise. Le moment Nous avons un produit solide, un marché en expansion, une organisation qui a déjà traversé une première phase de structuration. La prochaine étape demande une allocation fine du capital, une préparation méthodique aux changements à venir, une culture financière partagée par les managers. Ce rôle est central. Il s’agit de devenir le co-pilote financier du CEO et du COMEX. Tes missions s’articulent autour de ces 4 axes : Pilotage financier & performance Structurer un modèle financier driver-based (MRR, churn, CAC, LTV, GM). Produire des clôtures mensuelles fiables, reporting et analyses unit economics. Piloter le cash et le plan de trésorerie. Mettre en place budget annuel, reforecasts et suivi des ROI par initiative. Soumettre au COMEX des arbitrages basés sur l’analyse financière. Gouvernance & conformité Renforcer le contrôle interne, structurer les rituels financiers (MBR, dashboards). Garantir la conformité juridique et fiscale. Superviser facturation, reconnaissance du revenu, impayés, contrats. Coordonner les prestataires (expert-comptable, CAC, juristes). Croissance & opérations stratégiques Préparer les potentielles opérations de liquidité. Piloter les due diligences, data room, scénarios de dilution. Être partenaire des décisions d’investissement, pricing, build vs buy. Structurer la finance pour l’international et potentiels M&A. Leadership & culture financière Manager la fonction finance/administration (2 collaborateurs à horizon 2–3 ans). Former le CODIR et les managers à la lecture financière. Diffuser une culture de responsabilité budgétaire par département. 8–10 ans d’expérience, dont 3 ans en responsabilité Finance en PME / scale-up. Maîtrise du pilotage cash, clôtures mensuelles et modélisation financière. Expérience transaction / levée / M&A appréciée. Forte compréhension des métriques SaaS B2B. Capacité à naviguer entre détail opérationnel et vision stratégique. Processus de recrutement Après un premier échange avec Laura, Talent Acquisition Manager, pour te présenter le contexte et cibler les attentes mutuelles : Entretien immersion centré sur ton parcours passé avec Laura et Nicolas, CEO Entretien de sélection centré sur le poste avec Nicolas et notre CFO externe Rencontre avec des membres du CODIR Echange avec le board (conseil de surveillance) Modalités & Package Localisation : Paris 8e dans un Coworking Premium Morning Laborde avec 2 jours de télétravail hebdomadaire. Rémunération : Package entre 130K et 160K euros brut annuel. Avantages : mutuelle (prise en charge à 72%), Ticket Restaurant® 9€ par jour (prise en charge à 60%), Prime de télétravail. Actionnariat salarié : Satelia attribue à chaque membre de l’équipe des BSPCE 4 mois après l’embauche. La possibilité de devenir actionnaire en investissant dans l’entreprise est également présente, de manière facultative, à partir de 6 mois d’ancienneté. Les deux modalités d’actionnariat sont cumulables, et permettent d'obtenir en cas de succès du projet grâce à un engagement de plusieurs années, un complément de rémunération significatif. En savoir plus : Découvrez notre site carrière : ici Notre culture d’entreprise est disponible ici Satelia fait partie de la sélection “50 startups où postuler en 2026” d’Élinoï. Ce que disent nos collaborateurs : ✨ “Travailler chez Satelia, c’est intense, exigeant et parfois fatiguant, mais aussi stimulant et porteur de sens.” “C’est vivre une aventure collective où l’on s’entraide dans les tempêtes, où l’on progresse plus vite qu’ailleurs, et où chaque idée peut devenir un projet.” “C’est être guidé.e par l’impact, participer à un projet qui change le système de soin et être fiers de le construire ensemble.” L’équipe Satelia Prêt·e à avoir un vrai impact ? Sur l’avenir du système de santé, sur un collectif engagé et sur ta carrière. Nous réunissons des talents passionnés à Paris et à Bordeaux. Rejoindre nos équipes, c'est vivre l’alchimie unique qui naît lorsque ces talents innovent côte à côte. Ensemble, faisons de la télésurveillance un standard mondial et changeons durablement la vie des patients atteints de maladie chronique. J-18808-Ljbffr
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