Chef de service sécurité incendie f/h

Informations générales Entité de rattachement La direction des moyens techniques et de la sécurité assure trois missions principales au service de l'accueil des visiteurs : maintenir le patrimoine immobilier (maintenance technique et bâtimentaire) et des expositions (menuiserie, mécanique et chaudronnerie, multimédia), valoriser le patrimoine immobilier et apporter des services aux utilisateur∙rice∙s (logistique, entretien des espaces, espaces verts, tri et valorisation des déchets…). Elle est également garante du cadre sécuritaire de l'établissement (sécurité incendie, sûreté et prévention HSE) et exerce ses missions dans un souci de management de la qualité. Référence 2026-1912 Emploi Commissaire de sécurité Intitulé du poste Chef de service sécurité incendie F/H Classe Classe 8 Temps de travail Temps complet La mission Sous l’autorité du chef de département, et en lien avec l’ensemble des acteurs et actrices de la sécurité et de l’exploitation, vous : mettez en œuvre, suivez, évaluez et proposez des améliorations de la politique de sécurité de l’établissement appliquée au domaine de la sécurité incendie et de l’exploitation dans une approche de sécurité globale ; assurez le management, la planification et l’encadrement de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices du service de sécurité incendie au quotidien ; adaptez les effectifs, consignes et matériels aux risques de sécurité liés à la diversité des activités de l’établissement et des risques de l’exploitation ; vous assurez du suivi des obligations de contrôle et d'entretien (tenue des registres et de différents documents administratifs concourant à ce service) ; contribuez à assurer une bonne communication transversale indispensable entre tous les acteurs et actrices. Vous contribuez ainsi à conforter le service SIAP dans son rôle actif au service de l’exploitation du site et d’acteur de l’exploitation du site. Profil La formation et l'expérience : Formation universitaire, de niveau licence ou master 1 dans le domaine de la sécurité incendie, pouvant être acquise par une expérience professionnelle de quelques années après un BTS ou un DUT, ou par une expérience professionnelle de plus de 7 ans après un BAC. Titulaire du SSIAP3. Titulaire du SSIAP 2. L’obtention du « cycle technique incendie » du Centre National de Prévention et de Protection est un plus. Expérience significative d’encadrement d’équipe de personnels de sécurité incendie. Expérience significative dans le domaine de la gestion de la sécurité incendie en ERP de 1ère catégorie et/ou groupement d’établissements. Expérience de gestion d’équipes internes souhaitée. Les compétences, savoir-faire et savoir-être : Connaissance de la réglementation incendie en vigueur en ERP et dans le milieu du travail. Connaissance des règles de gestion administrative et de marchés publics dans un EPIC. Maîtrise des outils informatiques standards (bureautiques) et spécifiques à l’unité. Capacité d’analyse et de réactivité face aux situations difficiles ou d’urgence. Qualité d’expression écrite et orale et adaptation de son discours en fonction des interlocuteurs et interlocutrices. Faire preuve de rigueur et de confidentialité. Autorité et leadership. Régime horaire Forfait 202 Lieu 30 Avenue Corentin Cariou 75019 Paris Nom opérationnel ANDRIANASOLO Poste à pourvoir le 01/05/2026 Nombre de postes à pourvoir 1 Date de publication 11/02/2026 Date de fin de publication 25/02/2026 Suivi par Suivie par BARBARA PFLUGER Informations complémentaires Poste télétravaillable Non Personne pressentie Non Préparation de la candidature La préparation de votre candidature et de votre entretien de recrutement Afin de donner les meilleures chances de réussite à votre démarche de mobilité interne, il est important que vous puissiez consacrer du temps à l’écriture de votre candidature et à la préparation de l’entretien de recrutement. Pour cela, plusieurs dispositifs, interlocuteurs et interlocutrices sont à votre disposition au sein de l’établissement et notamment au sein de la DRH. Ainsi, n’hésitez pas à contacter et à rencontrer votre chargé·e de ressources humaines, la chargée de ressources humaines en charge de ce recrutement, le responsable opérationnel qui recrute au sein de son département, afin de vous permettre de bien comprendre les attendus du poste, d’en mesurer les enjeux et de valider la cohérence de votre démarche de candidature avec votre projet d’évolution professionnelle. Vous pouvez également prendre rendez-vous avec un conseiller ou une conseillère de la Cité des métiers qui pourra vous aider à formaliser les leviers de votre motivation pour ce poste, à construire votre CV et à rédiger votre lettre de motivation.