[oralys]administrateur support technique h/f

À propos de nous

Le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique…

Oralys filiale du groupe ORTEC est le spécialiste des solutions externalisées du traitement des données et de la digitalisation.

Ici, on apprend, on progresse, on partage — et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.


Mission

Intégré à notre plateau projet, votre rôle en tant qu' Administrateur Support Technique sera de mener à bien les missions suivantes :

Administrer le support technique niveau 1,

Mettre-à-jour des référentiels de valeurs,

Charger en masse des listes de documents prévisionnels et effectuer des recherches spécifiques et rapports automatiques,

Préparer de nouveaux modèles et garantir le respect des procédures métiers et projets,

Elaborer et analyser les tests utilisateurs et réaliser des sessions de formation,

Participer à des réunions ou des ateliers et prendre part au support utilisateurs.


Profil

Vous êtes titulaire d'un BAC +2 en documentation technique avec une première expérience probante en administration fonctionnelle de bases de données et/ou GED.

Vous maîtrisez la gestion documentaire et vous vous distinguez par votre capacité d'analyse sur des sujets techniques et documentaires.



🔒 Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.

Pourquoi nous rejoindre ?

* Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d’intéressement, tickets restaurant 10,30€, frais de transport [remboursement à hauteur de 75%, CSE,

* Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l’humain au centre de nos valeurs,

* Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie,

* Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein d'ORALYS ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O’METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d’élite (Casques d’Or),

* Une politique RH, autour d’une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap,

* Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.


Processus de recrutement

1. Un premier échange téléphonique avec Ana, chargée de recrutement pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé,

1. Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes,

1. Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.


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