Au sein de l'équipe People Development Europe du Sud, vous serez responsable de la gestion
des activités et des processus People Development pour la France.
En tant que Business Partner, vos principales responsabilités seront les suivantes :
• Assurer le déploiement de notre nouveau processus de performance et de développement
Psur votre périmètre (définition de votre stratégie locale et de votre plan de communication,
suivi, coaching des managers, être un agent du changement).
• Conduire des projets autour du parcours de carrière et du développement de carrière
• Collaborer avec les managers pour soutenir la mise en œuvre des programmes de
développement des talents afin de favoriser le potentiel des salariés et la rétention des
talents.
• Travailler en collaboration avec l'équipe People Development Europe du Sud dans le cadre
de divers projets.
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes complets de formation et de développement
au sein de l'entreprise.
• Se tenir au courant des tendances du secteur, des meilleures pratiques et des technologies
émergentes, y compris l'IA, afin d'améliorer la qualité et la pertinence des initiatives
d'apprentissage et de développement.
• Collaborer au niveau national, avec le directeur des RH concernant le déploiement du plan et
de l'enquête d'engagement annuels afin de promouvoir et de défier l'engagement des
employés.
• Favoriser l'apprentissage numérique et renforcer l'utilisation de notre système de gestion de
l'apprentissage (LMS).
Expérience confirmée d'au moins trois ans en Talent management, Learning & Development,
avec une connaissance approfondie des meilleures pratiques et méthodologies dans un
environnement international.
• Master 2 en RH, ou dans un domaine connexe.
• Expérience des programmes de gestion des talents et/ou Learning & Development.
• Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles pour
établir des relations avec des parties prenantes de cultures diverses et favoriser la
collaboration entre les équipes/régions.
• Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes.
• Une expérience dans l'animation de sessions de formation et une bonne connaissance des
plateformes numériques sont un atout.
• La maîtrise du français est indispensable. Un très bon niveau d'anglais est essentiel.
• Le poste est basé à Montereau Fault Yonne (77) et peut nécessiter des déplacements
professionnels en France.
-Depuis plus de 140 ans, Prysmian Group est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications.
Notre présence dans 50 pays et nos 29 000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.
En France, nos activités sont réparties entre 10 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l énergie, l aéronautique et les télécom.
Pourquoi nous rejoindre ?
La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Chez Prysmian vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback. Que ce soit au travers notre enquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement.
Prysmian, c est aussi une entreprise résolument engagée pour l inclusion et l égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure.
Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.
Pour plus d information : https://www.prysmiangroup.com/ et Prysmian Group sur LinkedIn
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