CAF DE PARIS
La Caf de Paris s'appuie sur des métiers et des experts pour mener à bien sa mission de service public et accompagner au mieux ses bénéficiaires.
Travailler à la Caf de Paris, c'est évoluer dans un environnement exigeant, bien loin des clichés !
La CAF de Paris s'est dotée d'un Centre d'Apprentissage Interne et de Remise à Niveau (CAIRN) en mars 2022 en vue d'adapter et développer les compétences de ses salariés dans les évolutions réglementaires, métiers et organisationnelles. Afin d'assurer ses missions d'accompagnement, la Caf de Paris recrute un deuxième Manager Opérationnel pour renforcer le pôle Professionnalisation de la Formation.
En moyenne c'est environ 70 apprenants qui sont formés et accompagnés chaque année au sein du CAIRN.
Le Cairn, c'est quoi ?
Le Cairn est un centre, un collectif qui a pour ambition de former, d'accompagner, mais aussi de maintenir et développer les compétences des apprenants tout au long de leur carrière professionnelle.
Il s'inscrit dans le cadre du Plan de Solidarité et de Performance (PSP) qui vise à optimiser tous les moyens dont nous disposons pour soutenir les efforts des équipes en place et conforter un partage des tâches, solidairement, au service de notre performance collective.
Il est composé de :
* 1 Manager stratégique
* 1 Responsable adjoint
* 4 Managers opérationnels de la formation
* 4 Formateurs professionnels
* 6 Référents Appui au métier / Appui à la professionnalisation
* 3 GCE en mission de tutorat
Description du poste
Le (la) responsable du CAIRN définit, construit et pilote la politique de structuration de la formation métier et de l'accompagnement métier de la direction des prestations familiales (DPF) en lien avec l'équipe de Direction, les responsables de centre et en collaboration étroite avec le Département des ressources humaines.
Il contribue, à travers un « système d'apprentissage, au maintien, à l'adaptation et au développement des compétences métier des salariés de la DPF et des autres directions en vue d'améliorer la performance de traitement des droits et des réponses apportées. Cela suppose au-delà de la connaissance de la législation, de maîtriser les techniques d'animation et d'interactivité avec ses collaborateurs et les managers stratégiques des centres.
Ce responsable identifie donc, en collaboration avec les managers, les besoins en compétences, actuels et futurs, des agents de la DPF. Généralement, il les traduira ensuite en solutions de formation et/ou d'accompagnement.
Les missions du manager stratégique du CAIRN pourront évoluer en fonction de l'offre de service du CAIRN, et des évaluations qui seront réalisées.
Responsable Stratégique du Cairn :
Mission principale :
Piloter la stratégie globale de développement des compétences en lien avec les objectifs de performance et de transformation de l'organisation, en assurant la cohérence, l'innovation et l'efficacité des actions d'apprentissage.
Responsabilités :
* Animer et Manager les équipes pédagogiques
* Définir et mettre en œuvre la politique de formation et d'accompagnement des équipes.
* Conduire un diagnostic régulier des compétences et anticiper les évolutions.
* Élaborer un plan de développement des compétences en lien avec la stratégie RH et métier.
* Intégrer des méthodes pédagogiques innovantes (Digital learning/MOOC, mentorat/tutorat, AFEST, etc.).
* Piloter des indicateurs d'impact et de retour sur investissement des formations.
* Coordonner les relations avec les organismes partenaires (IRFAF, autres Caf, Cnaf…)
* Participer aux instances de gouvernance pour aligner les politiques formation/stratégie globale.
Profil recherché
Vos compétences
PROFIL ET COMPETENCES:
Une expérience significative dans le domaine de l'animation d'équipe et du management est exigée.
Une connaissance de l'Institution et de ses missions est indispensable.
Une connaissance du domaine de la formation serait appréciée.
La fonction exige notamment :
* Capacité à faire preuve d'un esprit de résolution et d'initiative
* Sens de l'organisation, rigueur et proactivité
* Adaptabilité face aux imprévus et contraintes opérationnelles
* Qualités relationnelles : écoute, patience, disponibilité, sens de la pédagogie
* Aptitude à s'intégrer et à collaborer efficacement au sein d'une équipe
* Capacité à mobiliser, fédérer et accompagner des équipes
* Créativité et capacité à innover
* Esprit de synthèse et d'analyse
* Capacité à travailler sous pression et à hiérarchiser les priorités
* Sens des responsabilités et savoir rendre compte à sa hiérarchie
Informations complémentaires
Rejoignez la Caisse d'allocations familiales de Paris et bénéficiez des conditions et avantages suivants :
o Type de contrat : CDI
o Temps de travail : 39 heures (20 jours de RTT par an) du lundi au vendredi
o Rémunération : Niveau 8 à partir de 44 743€ bruts annuels selon profil et expérience versés sur 14 mois et complétés par une prime d'intéressement
o Lieu de travail : 75015
o Prise de fonction : Des que possible
o Accès à une mutuelle
o Accès au restaurant d'entreprise ou tickets restaurants (selon le lieu d'exercice de l'emploi)
o Participation de l'employeur au titre de transport
o Télétravail possible et horaires flexibles
o Avantages CSE
Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de Paris ouvre également ses postes aux personnes en situation de handicap
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Découvrez nos avantages
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.