Publiée le 16 juin
Mission du poste
Nous recherchons pour notre association Poussy Crèche un(e) Directeur(trice) d'établissement d'accueil de jeunes enfants pour assurer le remplacement maternité de la directrice de l'établissement situé dans le 8ème arrondissement de Marseille.
Vous êtes titulaire du diplôme d'éducateur(trice) de jeunes enfants ou Infirmier(e) Puériculture / Infirmier(e) ou IDE avec 3 ans expériences en crèche dont 1 an en direction;
1ère expérience d'1 an minimum exigée
Vous serez chargé(e) d' Assurer la sécurité physique de l'enfant, assumer la responsabilité générale de la structure, diriger, assumer et coordonner une équipe pluridisciplinaire, participer activement au projet de l'association : proposer d'être le garant de la mise en oeuvre et contribuer à l'évaluation, mener à la contribution de l'équipe, assurer la cohésion d'équipe
Profil recherché
Experience: 12 Mois
Compétences: Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale,Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants,Diplôme d'Etat de puéricultrice,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur,Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...),Valoriser et partager les bonnes pratiques
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
