Connaissez-vous MGEN ?
-Un employeur de l'ESS qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance
-Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées
-10 000 salariés et 250 métiers diversifiés (assurance, soins, fonctions support, IT)
-Une implantation nationale forte avec plus de 200 sites dont 60 services de soins et d'accompagnement mutualistes
-Membre fondateur du Groupe VYV (50 000 collaborateurs), premier groupe de protection sociale mutualiste et solidaire, mobilisé au service du Mieux-vivre.
Les établissements de santé MGEN, structures à but non lucratif, sont engagés dans la recherche de l'excellence pour le mieux-vivre de ses patients, de ses résidents et de ses collaborateurs, et reconnu pour ses valeurs notamment la bienveillance, le respect et la solidarité.
L'établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation et Institut de Néphrologie de Maisons-Laffitte est un établissement sanitaire (statut ESPIC) regroupant sur le même site, les Pôles SSR (96 lits) et centre de dialyse (25 postes). Un plateau technique est composé de salles de rééducation physique avec un bassin de balnéothérapie, des ateliers d'ergothérapie et une bibliothèque. Un hôpital de jour complète l'offre de soins proposés pour un volume de 15 places. Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines de l'établissement, vous prenez en charge des activités liées à la paie et à l'administration du personnel au sein d'une équipe de 2 gestionnaires RH.
Vous serez notamment en charge de :
· Gestion des contrats de travail et avenants
· Collecter et saisir les éléments de paie (indemnités de nuit, du dimanche et des jours fériés, gardes médicales, astreintes, avantages en nature, indemnités de télétravail, vacation)
· Traiter les données relatives à la gestion du temps (heures supplémentaires et complémentaires, absence à justifier, mi-temps thérapeutique)
· Traiter les actions spécifiques (acomptes, saisies sur rémunération, titres restaurant)
· Contrôler la fiabilité des données RH et de la paie conformément au plan de contrôle de paie
· Gérer les entrées - sorties (réalisation des STC)
· Gérer la DSN événementielle, suivre les dossiers de subrogation et gérer le recouvrement des indemnités journalières de Sécurité Sociale
· Constituer, suivre les dossiers de maladie et prévoyance et gérer le recouvrement des indemnités de prévoyance et IJSS
· Mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord et des supports de suivi d'activité
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