Description du poste
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Membre de l'équipe dirigeante de la DDFIP des Hautes Alpes, le(la) responsable du pôle Gestion Publique participe activement à la réflexion stratégique et opérationnelle de la direction. En étroite coopération avec le directeur, le directeur adjoint et les responsables du pôle gestion fiscale et du pôle pilotage et ressources, il/elle aide à la préparation des décisions prises en CODIR.
Le pilotage des services de la gestion publique dans une direction de taille réduite (74 agents GP sur 4 implantations) revêt des facettes multiples et concrètes sollicitant réactivité, réalisme et dialogue. La fonction de responsable du pôle Gestion publique implique du relationnel avec de nombreux interlocuteurs (chefs de service, agents, élus, services de la Préfecture et autres administrations, services centraux et délégation, etc).
Conditions d'exercice particulières
Déplacements à prévoir sur les sites du département : Gap, Embrun et Briançon, et parfois à la délégation à Marseille ou à la DGFIP à Paris.
Description du profil recherché
Capacités de pilotage et d'animation d'un réseau.
Grande disponibilité.
Fort esprit d'équipe.
Appétence pour la prise de responsabilités et de décisions.
Capacité d'analyse et force de proposition.
Temps Plein
Oui
Autres
Poste ouvrant droit à la NBI
Non
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
4. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
5. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
7. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
8. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
9. SAVOIR-FAIRE - Manager
10. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
11. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
12. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Spécialisation
13. Formations générales
14. Sciences humaines et droit - Spécialités pluridisciplinaires
15. Comptabilité, gestion
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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