Description de la mission Au sein de l’équipe Marketing/Category Management, vous intervenez en support des activités Category Management avec un focus initial sur le merchandising et le pricing, et un objectif de montée en compétence progressive vers un rôle de Category Manager Junior. Cette alternance vous permettra de développer une vision complète des leviers de performance en point de vente (offre, prix, merchandising), en lien étroit avec les équipes Commerce, Trade Marketing et Category Management. Missions principales 1. Merchandising et optimisation de l’offre Participer à la refonte du catalogue merchandising Contribuer à la simplification de l’offre afin d’en améliorer : la lisibilité - l’appropriation par les équipes terrain - l’efficacité en point de vente Accompagner la modernisation des outils merchandising : - évolution du guide (plus simple, plus attractif et intuitif) - simplification des processus de commande Participer à la mise en œuvre des projets en mode collaboratif avec les équipes internes 2. Pricing et analyses de performance Contribuer à la modélisation de recommandations tarifaires Réaliser des analyses croisées : - coûts - prix de vente conseillé (PVC) - marges Effectuer une veille et des benchmarks pricing afin d’assurer la cohérence et la compétitivité des offres 3. Projets transverses et amélioration continue Participer à la réflexion sur l’harmonisation des plans merchandising entre les marques (RED HEAD et SPIT), aujourd’hui gérés via des prestataires distincts Contribuer à l’optimisation des coûts et à la recherche de solutions plus agiles Prendre part à l’évolution d’outils internes (type ACTIV’80) vers des solutions plus opérationnelles et à forte valeur pour les équipes commerciales Participer à la construction d’une approche de Category Management de terrain, au service de la distribution 4. Apports de l’alternance Vision concrète des enjeux merchandising, pricing et distribution Développement de compétences analytiques et marketing Expérience terrain en lien avec les équipes commerciales Montée en compétence progressive vers un rôle de Category Manager 5. Encadrement & environnement Rattachement : Responsable Category Management Enseigne Collaboration étroite avec : Équipes Commerce Trade Marketing Category Management Profil recherché Formation Bac+4/5 en école de commerce, marketing ou équivalent Appétence forte pour le marketing opérationnel, le retail et l’analyse de données Bonne maîtrise d’Excel / outils analytiques Rigueur, curiosité et esprit d’analyse Bon relationnel et capacité à travailler en transversal Sens du terrain et orientation résultats Quels sont les points positifs à rejoindre SPIT et ITW ? Vous profiterez d’un environnement de travail stimulant, favorisant un juste équilibre entre autonomie et entraide, et bénéficierez de nombreux avantages : Mutuelle familiale Épargne salariale (accord de participation) Prime de fin d'année équivalente à un 13ème mois CSE oeuvres sociales Engagement Diversité et Inclusion Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) Vous bénéficierez de tout le matériel nécessaire à la réalisation de vos missions (PC, smartphone, imprimante etc.). Parce que nos différences font la différence, chez ITW, nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de nos équipes ! Nous considérerons donc toutes les candidatures en favorisant une culture de travail inclusive où chaque candidat(e) peut se sentir à sa place. Toutes vos informations demeureront confidentielles en vertu des directives sur l'égalité d'accès à l'emploi.
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